勞動部為感謝移工對臺灣經濟與社會的貢獻，今年持續舉辦「模範移工表揚典禮」，並透過模範移工暖心計畫，與外交部及移工來源國駐臺機構合作，邀請 22 名移工家屬跨海來臺，共同見證移工獲獎時刻。

勞動部公布最新統計，至8月底移工總人數約85萬4千人，其中有效聘僱許可人數（含已入境尚未完成聘僱）為75萬4,189人，較前月增加4,107人，其中產業移工增加2,723人，社福移工增加1,384人。

勞動部提出115年公務預算案、就業安定基金預算，將秉持「照顧」與「發展」並重的理念，持續完善勞動制度與措施，營造優質且具包容性的勞動環境，確保勞工權益，其中因應社會與經濟需求，勞動部將擴大延攬外國專業及技術人力，檢討跨國勞動力政策，並籌設海外據點，強化海外招檢訓及仲介管理。

勞動部12日公告修正「取得華僑身分香港澳門居民聘僱及管理辦法」部分條文，為簡政便民，港澳華僑居民聘僱許可展延期限由每年辦理改為三年辦理。

隨著網路普及與數位科技迅速演進，職場溝通雖然更加便利，但也衍生出更多「數位職場性騷擾」的新態樣。勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計顯示，113年共通報申訴1,577件，其中涉及數位或網路性騷擾的案件明顯增加，上半年47件，占比2.9%；下半年109件，占比達6.9%，呈現上升趨勢，提醒雇主不可掉以輕心。

勞動部表示，已發出開會通知定在9月26日（週五）上午在勞動部召開最低工資審議委員會，勞、資、學、政全體委員共計 21 人，討論最低工資是否調漲，若是做成調漲決定，將是連十漲。凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、移工，均一體適用最低工資相關規定，現行最低工資是2萬8,590元，家事移工則是依勞雇雙方契約約定辦理，薪資不得低於每月2萬元。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及國際貿易情勢變動，勞動部已依「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」於「安定就業」及「照顧民生」項目下積極推動五大支持勞工安定就業措施，並編列特別預算百億元挹注勞工保險基金，展現政府守護勞工權益與民生安全的決心。

勞動部8日發布「職位空缺概況調查」，以職缺與進入率、退出率及招募時間等資料併同觀察，共27萬5,817個職缺數，綜合觀察後，因高流動率及招募時間相對較長等因素，製造業、營建工程業、住宿業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、其他服務業與藝術、娛樂及休閒業等7行業，職缺率較高，其職缺數有10餘萬個。

勞動部4日在行政院報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，育嬰留職停薪制度中，將新增30天可用「單日」方式申請，政府將給予30人以下微小型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停將會發給雇主定額獎勵金1,000元，同時一年內7天家庭照顧假加上7天事假，將開放以「小時」計算，相關措施預計115年元旦實施。

臺灣扣件業遭遇美國232條款50%關稅衝擊，第二季出口已見下滑。有業者分析，經濟前景不穩定下，仍有急單需求，要確保競爭力倚賴技術人才，建議政府放寬中階移工比率，確保留才。美國對臺課徵20%對等關稅雖然8月才上路，但先前已依232條款針對鋼、鋁及其衍生品加徵關稅，6月提高到50%，8月中再擴大課徵範圍；8月初也針對「銅半成品」及「高銅含量衍生產品」加徵50%關稅。