新北市政府4月30日舉辦模範勞工表揚大會，由市長侯友宜親自表揚170位模範勞工，其中包含10位模範移工，6名事業類以及4名家庭類。任職統一多拿滋的越南籍NGUYEN THI HUYEN表現突出，熟悉生產流程並配合緊急調動，且具烘焙類技術及衛生管理專業，任職期間不僅無缺勤及違規紀錄，更主動扮演新進越籍同仁的輔導員。原先患有嚴重褥瘡的阿嬤，在印尼看護SUNARMI的悉心照顧下，傷口在兩個月就癒合，成為重症照顧者的典範。

五一勞動節前夕，台灣民眾黨立法院黨團提出五大修法方向，其中勞退新制雇主提繳比率由6%提高至8%、產假由8週延長至10週，以及落實禁止強迫勞動、禁止強迫勞動之產品進口等作為。

《紀念日及節日實施條例》修法後，勞動節今年已正式納入全國國定假日，統一放假一天。新北市政府勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。

五一勞動節將至，桃園市總工會發起與多個工會及學生團體，日前共同籌組「五一工會聯盟」，28日於行政院前表達基層勞工訴求，要求提高新制勞退提撥率、調升失業給付水準並延長請領期限至9個月，以及兌現社宅政策承諾，支持青年勞工。行政院代表接受勞團陳情書，表示將盡速請相關部會研議。

五一勞動節將至，由數十個工會及NGO團體組成的「五一行動聯盟」，17日上午在凱達格蘭大道召開記者會，宣布今年五一勞工大遊行聚焦「退休保障」與「全面納保」，提出「勞退提繳率由6%逐步提高至12%」與「移工全面納入社會保險」等訴求；預計當天將有超過6000名勞工走上街頭，呼籲政府與立法院盡速推動制度改革。

立法院9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」修正案，增加5天國定假日，引發勞資雙方不同反應，勞工團體稱此為「艱辛但應得的勝利」，資方團體則表達企業營運成本增加恐削弱競爭力，呼籲政府提供配套以降低修法對企業營運的衝擊。

5月1日勞動節當天，勞團發起「五一勞工大遊行」將有逾5千名勞工上街，以「反霸凌，要保障」為題，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，要求政府重視降工時、增國假及老年保障等七大訴求。

五一勞動節放假一天，台灣自來水公司各營運所、服務所不對外營業，但1910服務專線不打烊，民眾如遇用水、水費等問題，或須通報路面漏水及查詢各項用水業務都可撥打，全天24小時由專人提供服務。

勞動基準法第37條規定，勞動節是勞工應放假日，國定假日出勤第1小時至第8小時以內，無論多少小時都以8小時計，應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。

五一勞動節全國未同步放假，家有幼兒的教師因此有臨時托育需求，全教產與立委12月18日召開記者會，說明協助教師與學校簽訂團體協約保障臨托服務，卻衍生不當勞動行為爭議，最大癥結是錯誤的放假政策，呼籲將勞動節改列國定假日。