立法院9日三讀通過「紀念日及節日實施條例」修正案，增加5天國定假日，引發勞資雙方不同反應，勞工團體稱此為「艱辛但應得的勝利」，資方團體則表達企業營運成本增加恐削弱競爭力，呼籲政府提供配套以降低修法對企業營運的衝擊。

5月1日勞動節當天，勞團發起「五一勞工大遊行」將有逾5千名勞工上街，以「反霸凌，要保障」為題，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，要求政府重視降工時、增國假及老年保障等七大訴求。

五一勞動節放假一天，台灣自來水公司各營運所、服務所不對外營業，但1910服務專線不打烊，民眾如遇用水、水費等問題，或須通報路面漏水及查詢各項用水業務都可撥打，全天24小時由專人提供服務。

勞動基準法第37條規定，勞動節是勞工應放假日，國定假日出勤第1小時至第8小時以內，無論多少小時都以8小時計，應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。

五一勞動節全國未同步放假，家有幼兒的教師因此有臨時托育需求，全教產與立委12月18日召開記者會，說明協助教師與學校簽訂團體協約保障臨托服務，卻衍生不當勞動行為爭議，最大癥結是錯誤的放假政策，呼籲將勞動節改列國定假日。

由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」22日舉辦記者會，宣布今年五一主訴求為「連續執政無蜜月，國會修法挺勞權」，勞團指出，民進黨邁入第三屆執政，施政沒有新官上任的蜜月期，要立即接受人民的檢視與勞工的監督。