雇主請注意！勞動部提醒，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止勞動契約後30天內支付，未依限給付將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

勞動部7日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題，增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益，企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正，避免觸法而受罰。

勞動部113年勞動檢查年報出爐，「113年人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查」結果，抽查110家事業單位，有44家違反法令規定，其中罰鍰40家、限期改善有4家，處分率40%，違反最多是加班未給加班費。

雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，依年資給予10至30天預告期，勞工於預告期間每7日不得超過2日之工作時間，得請假外出謀職，雇主工資照給；由於有雇主要求勞工提出求職證明，否則不願給假，勞動部近日函釋，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職證明文件。

馬尼拉經濟文化辦事處公告，所有續聘、轉換雇主的勞動契約，均應完成OWWA、SSS以及民宅共同基金(PAG-IBIG)的更新，始可辦理認證。新規定自2024年9月1日起生效。臺北移工事務辦公室提醒，仲介業者送驗證文件前，須至14、16、17號櫃檯完成相關程序，確保菲勞海外保險等資料均在有效期間內。

菲律賓日前調整家事類移工勞動契約，要求雇主無論移工是否因工作導致的疾病，都應免費給予醫療照顧，已造成雇主恐慌。近期勞動部發函馬尼拉經濟文化辦事處，強調移工因個人因素就醫產生的費用，應自行負擔，片面更改勞動契約，將影響雇主聘僱菲勞意願，建請菲方調整勞動契約內容。