勞動部提醒，很多原住民族的歲時祭儀在7-8月，具原住民族身分之勞工，得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應予放假且工資照給，雇主違法將處2萬元至100萬元罰鍰。 　勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，原住民族歲時祭儀放假一日，各該原住民族放假日期，由原民會參酌各該原住民族習俗公告。

立院衛環委員會29日逐條審查勞基法50條產假、流產假相關修法草案，勞動部表示對小微企業有較大影響，勞基法相對無彈性，需要再蒐集勞雇團體意見。朝野立委對於修法改革有共識，但就經費來源、不同產業配套提出建議，最終決議勞動部於1個月內邀集相關團體蒐集意見，並在3個月內提出具體可行的評估方案。 立法院衛環委員會29日就多位立委提出的《勞動基準法》50條修正草案進行逐條審查，立委提出的主張包括將產假由8週增至12週，並給予有薪流產假，以及生育第2胎以上政府額外補助產假薪資2成。

立院衛環委員會27日審查《勞動基準法》50條修正草案，多位立委提案將女性勞工產假從8週延長到12週。立委許宇甄說明提案內容時就指出，臺灣近年出生低於死亡，人口結構的挑戰影響國家發展，提案延長產假讓女性勞工能更好地照顧新生兒、也避免產後憂鬱，提升福利以提高懷孕意願。

內政部移民署近期已正式施行新版的查察辦法，擴大可查察對象為所有申請來台居、停留者，可查察其生活實際情況是否符合申請居留事由，辦法內容近期已送立法院查照。 移民署因應去年修正的新版《入出國及移民法》，修正並更名「內政部移民署實施查察及查察登記辦法」，相關辦法已於3月上路，並於近期送立法院查照。

下週一就是520了，工鬥團體17日在凱道舉辦「新政府開車，不能靠功德！勞基法40年，該修了！」記者會，提出全面修善勞基法、增加國定假日，以及提高加班費率等訴求，勞團表示，賴清德總統與新內閣即將上任，希望新政府能正面回應台灣勞工，要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。

立院衛環委員會15日逐條審查與中高齡者就業權益有關的多項修法草案，經立委及勞動部討論協商，最終委員會通過明訂勞雇雙方可協商延後退休年齡、提前協助勞工退休調適、促進就業計畫內容細緻明確化等提案內容。

許銘春回應，勞基法沒有試用期相關條文，勞動部尊重勞雇雙方合意、優於勞基法的約定，但勞基法對勞工保障沒有區別；她強調任何勞工的薪資都必須高於基本工資，也認為不宜明訂薪資打折的條文，可能變相鼓勵雇主未依勞工專業能力給予薪資，修法需考慮保障勞工權益，再更加周延。

多位立委提案修正《勞動基準法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，確保屆／逾退休年齡的就業、職安等權益受保障，勞動部表示依據現行法規雇主不得以年齡為由強制65歲以上勞工退休，也同意朝放寬、明確化方向改善。

新北市政府勞工局提醒，五一勞動節為勞動基準法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。事業單位計算加發工資時，應將所有工資項目納入，不可僅用本薪或底薪計算，否則可能發生給付不足的情形。

花蓮403大地震後，全臺各地有不同程度的災情，為災後救助與復原重建，不少事業單位都需要勞工加班、搶修；勞動部表示，可依「天災」為由安排特殊加班，但仍應通知報備，且工資、休息與補休仍應符合相關規定。