近期在野黨和民間團體提出增加國定假日和法制化等訴求，內政部24日表示，目前全國統一放假日與週休2日合計，全年放假日數115-116天，公務人員與勞工放假日數已漸趨一致，由於放假日數問題牽涉廣泛，將持續徵求意見凝聚共識。

配合農曆春節放假9天，2月8日是補班日，勞動部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到8日需要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整，至於有雇主認為8日不須補班，則不可強迫勞工請特休。

臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士遭罰100萬元為最高，平日加班費、一例一休為最常見的違規樣態。統計113全年度，累計共有1,105家次遭罰鍰，金額達7,085萬元。

2025年農曆新年即將到來，今年春節假期長達九天。為讓移工能安心、安全地度過節慶時光，雇主應積極協助妥善安排假期管理相關事宜，適時提醒並協助移工規劃休閒活動。同時，務必宣導《就業服務法》等相關規定，避免因誤觸法令而造成不必要的困擾與損失。

蘇莉剛到雇主家時，難免有些手忙腳亂，但她很快就適應了，沒多久就熟悉家中的所有事物及工作事項，蘇莉良好的工作態度及細心照顧，讓雇主對於照顧阿嬤上更加放心，也更有喘息休息的空間。

農曆年後轉職潮將至，勞動部特別提醒雇主，若勞工因職涯規劃決定離職，雇主需依法處理勞工未休畢的特別休假，並折算工資發放，避免違法情事。

財政部臺北國稅局表示，雇主依規定預估勞工退休準備金專戶餘額時，須就不足支應數依法提撥款項到專戶，因補足差額而提撥的金額，得全數於提撥年度以費用列支。

農曆新年將至，商家因應節慶需求，透過打工平台或人力銀行大量招募短期、臨時工作人員，創造出許多兼職和打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，雇主應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資。

針對雇主聘用未滿18歲之人受僱從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，未備置同意書將處2萬元罰鍰；勞動部函釋指出，以往是要求法定代理人父母雙方都要簽署同意書，但為因應社會實務現況，即日起，雇主聘用未滿18歲勞工工作，其同意書只要有其中一名法定代理人簽署即可。