日前有求職者應徵知名企業職缺，經面試並錄取報到，但後來發現所簽署的勞動契約並非同一家企業，且應徵的職缺廣告中也未提及實際徵才的公司名稱。台北市政府勞動局表示，雇主招募或僱用員工，不得有不實廣告或揭示，即使僅有部分內容與招募事實不符，也會構成違法，最重可處150萬元罰鍰。