【192期】多元女力 共融職場 康林無國界歡慶女力月 【192期】多元女力 共融職場 康林無國界歡慶女力月 近年來,永續企業越來越關注多元、公平、共融(DEI)國際趨勢,不再侷限於單一的性別平等議題,而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。 了解更多 了解更多
【192期】康林合作夥伴-三力達橡膠股份有限公司 【192期】康林合作夥伴-三力達橡膠股份有限公司 三力達橡膠股份有限公司(Probelt Global Limited,PGL)設立於2009年4月,是台灣通過ISO 9001認證的橡膠輸送帶製造商,主要從事橡膠輸送帶生產製造,秉持著『誠信、和敬、負責、創新』的經營理念,積極推向國際市場,追求企業永續經營及成長,重視每一位員工,提供了優美工作環境、設置員工餐廳、人性化工作時間,也提供學習及成長的空間。 了解更多 了解更多
【192期】康林合作夥伴-匯永實業股份有限公司 【192期】康林合作夥伴-匯永實業股份有限公司 匯永實業股份有限公司設立於西元1987年,以水產加工為主,擁有完善的生產線(生魚片、調理魚排、魚鬆),並陸續通過CAS、ISO22000、HACCP、HALAL等多項嚴格的食品認證,從原料採購到加工處理,所有製程都有專業品管人員嚴格控管。同時並創立『海裕屋』形象品牌,獲得高雄十大伴手禮及水產精品獎等多個官方獎項。 了解更多 了解更多
穩定勞資關係減少紛爭 勞動部提供企業免費輔導 穩定勞資關係減少紛爭 勞動部提供企業免費輔導 維持勞動關係穩定係勞動部重要工作,勞動部表示,多數企業勞資雙方不擅於企業內部解決糾紛,因此勞資糾紛仍經常透過企業外機制解決,如向勞動局申請勞資爭議調解、甚至是訴訟,為幫助企業建立良好的內部溝通與協商機制,勞動部提供座談分享、導入訓練與個案輔導等免費資源可供申請。 了解更多 了解更多
【191期】勞雇資訊站(四國語)-性騷擾的受害者一定是女生嗎? 【191期】勞雇資訊站(四國語)-性騷擾的受害者一定是女生嗎? 不!無論你是男生女生,只要感到不舒服,就要向加害人大聲說不! 根據性別工作平等法規定,一旦職場發生性騷擾之情事,雇主應採取立即有效之糾正集補救措施。 ※若性騷擾行為人為雇主,或發生雇主不作為的情形,受害人亦可直接透過1955及113專線進行申訴通報。 了解更多 了解更多
【191期】康林合作夥伴-妮娜巧克力夢想城堡 【191期】康林合作夥伴-妮娜巧克力夢想城堡 Nińa源自西班牙文「小女孩」的意思,也是創辦人女兒的英文名字。於2011年在南投清境創立了妮娜巧克力創始店,是一個充滿歡樂與童話的夢幻小屋,把妮娜最喜愛的巧克力呈現在此。2012年以Nina Chocolate & 1755 café進駐清境小瑞士花園,是一個咖啡與巧克力完美結合的咖啡館。 了解更多 了解更多
【191期】康林合作夥伴-富力達鋼鐵五金企業社 【191期】康林合作夥伴-富力達鋼鐵五金企業社 富力達鋼鐵五金企業社位於新竹市香山區,成立於民國八十九年,由洪董事長一手創立,已經營二十餘年,主要製作客制化金屬材料裁切、加工、氬焊、CO2焊接、電焊成型等作業。洪董事長不斷地更新廠內的設備,帶領師傅及員工學習不同的技術,因此許多科技廠或設備廠的訂單也越來越穩定。 了解更多 了解更多
【191期】112年度第三季最佳優秀移工 【191期】112年度第三季最佳優秀移工 第一名的安多對於公司交辦事項,皆能如期達成目標,提高工作效率讓公司降低成本且節省人力,達到產能提升的效果。第二名的阿吉工作能力是有目共睹的出色,始終如一的謙虛及樂於學習。 了解更多 了解更多
【191期】112年度第二季最佳優秀移工 【191期】112年度第二季最佳優秀移工 第一名的阮光維到公司已有7年時間,他始終保持認真的態度珍惜這一份工作,不管是多麼辛苦,也不斷充實自己,在專業上累積了豐富的經驗。 了解更多 了解更多
【190期】產業大缺工 四大產業移工申請放寬釋利多 康林提供企業穩定人力資源服務 【190期】產業大缺工 四大產業移工申請放寬釋利多 康林提供企業穩定人力資源服務 近年產業界經常提到台灣有「五缺」議題,其中「缺才」、「缺工」成為影響經濟發展的重中之重。少子化、高齡化造成勞動力供需失衡,近年受美中貿易戰、新冠肺炎疫情影響,連動全球產業供應鏈變化;疫情後全球景氣回溫,勞動力需求大增,缺工日益嚴峻。 了解更多 了解更多