黎氏海工作認真負責、積極主動，中文溝通能力良好，能協助主管傳達產能目標並帶領十餘位越籍同鄉，成為產線重要助力。熟悉各站點製程，遇到新產品或製程問題時，總能主動與主管討論並提出改善建議，展現豐富經驗與專業能力。平時也熱心協助新進同鄉，詳細說明工作守則及工安事項，並協助化解同事間的誤會，深受同鄉及同事尊重。其優異表現也讓公司對外籍員工更加肯定，成為值得信賴的工作夥伴。

蘿嫚自2024年入境台灣後便來到我們家工作，目前已服務1年5個月。剛來時對許多事情還不熟悉，但她總是認真學習、積極適應，照顧阿公時更是耐心細心。經過一段時間的磨合，如今已能獨立照顧阿公，對阿公的生活起居與各項需求都十分熟悉，讓家人能安心託付。嫚嫚個性開朗、待人有禮，與家人相處親切融洽，也深受鄰居喜愛。現在的她已經非常適應台灣生活，也真正成為我們家庭中值得信賴的一份子。

黃文長來公司已超過7年，初到台灣便加入公司，從不會中文到如今中文流利，並成為帶領7名同鄉的優秀小組長。工作上他認真負責、主動學習，對各工作站點積極請教，半年內便熟悉各項製程，成為主管得力助手及同仁學習的榜樣。平時他溝通能力佳，能耐心教導新進移工，主動關懷同鄉，展現熱心助人的精神。越南水患期間，他更號召同鄉募捐並將款項寄回家鄉，幫助受災同胞。黃文長工作表現優異，具責任感與愛心，深獲公司及同仁信任，是值得表揚的優秀員工。

娃蒂來家裡工作將近2年半，從初來時對環境與工作都不熟悉，到現在已能熟悉家中的生活作息與照顧方式，工作態度始終認真、細心且負責。她做事主動積極，不需要家人反覆叮嚀，讓我們十分放心。娃蒂個性活潑開朗，與家人相處融洽，尤其與爸爸感情深厚，爸爸總是把她當成女兒般疼愛。因為有她細心耐心的陪伴，爸爸的生活更加舒適，身體狀況也維持穩定。娃蒂也樂於幫助同鄉，讓我們看見她善良的一面。感謝娃蒂一直以來對爸爸的用心照顧。

阮泰顯雖由其他工廠轉介而來，卻沒有一般轉出工人因過往經驗形成的固定作風，反而展現認真勤奮、積極主動的態度，深受主管及同仁肯定。工作上認真負責，從不遲到早退，交辦事項皆能確實完成。

為讓外國人力運用更多選擇，近年產業界要求開拓新移工來源國的聲音未曾間斷。台灣與印度113年簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，距離實際引進僅剩執行細節待完成。然而，隨著社會輿情反彈、既有來源國人力供應回穩等因素下，國內仲介業者對引進印度移工的態度似乎出現明顯轉變。

114年度仲介實地評鑑即將開始，勞動部本週將寄送仲介評鑑資料函，內容包括評鑑指標說明線上連結及相關資料等，實地評鑑預計7月下旬啟動，個別受評鑑仲介會在2週前收到評鑑通知函。

針對115年4月13日外籍家庭幫傭申請資格鬆綁，家中有一名未滿12歲兒童即符合資格，外勞社日前進行業界問卷調查，近8成的受訪者對家庭幫傭市場前景樂觀，不過，若要進一步擴大政策效益，仍需同步改善行政效率、縮短審查流程、增加來源國人力供給，並持續檢討家事移工制度，才能兼顧家庭需求與人力市場穩定發展。

今年2月臺美貿易協議底定雖降低貿易不確定性，但零付費承諾則為產業界帶來另一波隱形壓力；另一方面，80歲請外看免評、幫傭資格鬆綁、製造業加薪增額陸續上路，則為人力產業帶來新一波機會。外勞社年度調查顯示，過去1年仲介產業營運持平與成長家數較去年調查時成長約2-3成，業者展望相對正面。

勞動部2日公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及附表一至三指標配分，其中附表一總分由104分降為100分，為因應公平招募，新增評鑑指標配分，仲介協助雇主引進「零付費」外國人，依人數區分即可獲得2至6分不等；對此，仲介反彈，新的仲介評鑑指標，讓沒有做RBA的，將很難獲得評鑑A級(90分以上)。