《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行，勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者，排除中高齡者及高齡者就業障礙；勞動部提醒，若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲，不論該名勞工是否曾辦理退休，都不能以「逾65歲」強制退休為由終止契約。

臺灣中、低收人口逐年下降，但高齡者占比大增，高齡家庭經濟脆弱性高於其他族群，但臺灣高齡者勞動參與率偏低，審計部要求勞動部強化高齡者就業促進措施，勞動部表示至今年4月底為止，高齡者勞參率為10.08%，較專法施行前已增加0.96%，將持續推動相關就業促進措施。