勞動部12月11日舉行「2024就業菁采獎」頒獎典禮，表揚23家促進中高齡及高齡者就業卓越的單位，行業別涵蓋製造業、旅宿服務業、營造業以及醫療保健社會服務業等。今年得獎單位中，有多家企業積極進行職務開發及調整，制定專屬制度，提供各項友善措施，減輕員工工作負擔。勞動部呼籲更多企業響應，參考成功經驗，建構青銀共融友善就業環境。

中小企業發展條例修正案於113年8月7日經總統公布，配合相關條文，經濟部已陸續發布相關子法，除將「有限合夥」納入中小企業適用範疇外，企業增僱65歲以上本國籍基層員工，不分全職、部分工時，當年度營利事業所得稅得享有200%減除率，同時開放人力派遣服務業得適用相關租稅優惠，114年度申報即可適用。

「中高齡者及高齡者就業促進法」施行四周年，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。勞動部表示，日前修正部分條文，自113年12月4日施行，包括強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，其中擴大退休再就業準備與調適的適用對象，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。

由吳春成等多名立委提案的《壯世代政策與產業發展促進法》草案，立法院衛生環境、經濟委員會12月2日逐條審查。由於立委黃秀芳等人對於「壯世代」年齡界定有意見分歧，包括是否劃定上限也都沒有共識，因此多數條文保留，僅第12條至第14條有關觀光發展、農業及地方創生的內容通過。全案審查完竣並送出委員會，將提報院會討論。

立法院15日三讀通過與中高齡就業相關法案，包括修正《勞動基準法》第54條條文及《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文。未來勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，雇主在勞工自請退休或屆齡退休前也可以提供退休調適或再就業協助，勞動部並可給予補助。

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統計，112年有43件違反就業歧視相關法規被處罰，共處罰新台幣920萬元。勞動部呼籲，雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。

立院衛環委員會15日逐條審查與中高齡者就業權益有關的多項修法草案，經立委及勞動部討論協商，最終委員會通過明訂勞雇雙方可協商延後退休年齡、提前協助勞工退休調適、促進就業計畫內容細緻明確化等提案內容。

多位立委提案修正《勞動基準法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，確保屆／逾退休年齡的就業、職安等權益受保障，勞動部表示依據現行法規雇主不得以年齡為由強制65歲以上勞工退休，也同意朝放寬、明確化方向改善。