立院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。不過有媒體報導將修法解讀為雇主不得強制年滿65歲勞工退休，若想強制勞工退休，須以資遣方式辦理。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，即使新規上路，若勞資雙方未能協商合意延後強制退休年齡，仍按第54條屆齡退休規定辦理，不會變成資遣。

立法院院會12日將《勞基法》、《中高齡及高齡者就業促進法》相關修法草案排入討論事項，不過因16日即為本會期最後一天，藍綠黨團都希望推動特定法案進程，因此進行協商，最終決定15日加開院會，連同12、16日為同一次會議，並將待討論事項排在16日統一討論。