立院法制局近期研究報告指出，全球化年代各國面對高齡化與低生育率衝擊，都透過吸引移民來因應，也對我國造成壓力。報告建議政府應從移民角度來思考外籍勞工政策，法制化中階技術人才政策，考量經濟弱勢雇主予以調整。

因人口快速老化，未來人口減少速度將日益增快，面臨大缺工時代，政府為留才推動「移工留才久用方案」，自111年4月30日實施，截至113年6月底，核准已突破3萬人，其中製造與家庭看護中階技術人力核准都已逾萬人，可有效補充雇主所需長期穩定的勞動力。

新法擴大新住民定義，將技術移民、投資移民都納入，除了仍保障婚姻移民，專法提供的保障與協助也擴及其子女；並且新法也明定內政部應設置新住民事務專責中央三級行政機關，統籌規劃相關事宜、提供照顧服務。針對專法通過，內政部長劉世芳表示，感謝立院朝野黨團及委員的支持，在短時間內即通過專法，本次專法的重點在於擴大新住民的定義，表示歡迎世界各地的朋友來到臺灣，共同在這片土地上一起打拼。

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人、社福類計1萬5,740人；勞動部強調，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除可留用優秀人力，免繳就業安定費，同時，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。

國內企業組織型態眾多，許多產業長期人才短缺，企業延攬外籍專門及技術人才已是常態。為提升轄區事業單位雇主與人資人員的專業職能，勞動法令講習暨就業服務資源說明會桃園場於3月7日下午，於經濟部觀音產業園區服務中心(桃園市觀音區工業五路3號)舉辦，將說明聘僱外籍移工相關法規及實務，預計開放40個名額。

目前中階技術人力申請案已逾2萬件，勞動部提醒，中階技術人力薪資條件是在申請核准後才須符合，如中階家庭看護工有技術條件者其每月總薪資須達2.4萬元以上，家庭看護雇主應留存給付薪資證明文件，以便雇主再次申請展延聘僱許可時，提供勞動部查核。