為確保勞工退休權益，台北市政府勞動局提醒，雇主應依勞工退休金條例第13條第1項以及勞動基準法第56條第2項規定，除了每月為具有舊制年資的勞工提撥退休準備金外，也應於每年年底前估算次一年度符合退休條件勞工所需的退休金總額，若發現退休準備金專戶餘額不足，應於次年3月31日前補足差額，以免違法受罰。

勞動部自2022年4月30日推動「移工留才久用方案」，標榜讓在台工作超過6年的資深移工有機會升格為「中階技術人力」，以改善留才與少子化勞動力缺口問題。台灣移工聯盟批評，政策實施3年半以來，全台中階移工占藍領移工總數的4.7%，該政策形同「中階政策詐騙」，移工呼籲廢除藍領年限。

行政院長卓榮泰30日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告；勞動部說明，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，同時面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。

國發會表示，截至今年7月底，整體公共建設計畫經費達成率45.6%，已執行3,680億元，執行數創近18年新高。國發會提出多項改善策略，強化公共建設推動效能，除推動營建自動化外，也請勞動部協助營造業雇主加強辦理基層移工轉任中階人力留才程序，以紓解技術勞動力不足的情形。

我國藍領移工僅適用勞退舊制，須在同一雇主工作滿一定年限才能領取退休金，門檻高難以實現。監察院近日通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。

長照3.0計畫預計於115年啟動，衛生福利部6月19日於行政院會進行「長照3.0規劃」專案報告。衛福部表示，現行制度下，聘有外籍看護工的家庭需自費才能使用社區性長照服務，基於促進被照顧人社會參與，未來在核定額度下將放寬使用社區照顧，並擴大夜間等場域外籍中階技術人力進用。

臺灣今年正式邁入超高齡社會，各行各業面臨勞動力不足困境。國發會已提出外國專業人才延攬及僱用法草案，此次修法重點為擴大適用對象，包括國外前200大頂尖大學畢業生、特定專業人才配偶得自由工作，開放畢業僑外生2年尋職期工作免許可。在加強社會保障方面，未來所有受聘僱的外國專業人才都將納入勞退新制，但不包含外國中階技術人力。國發會表示，盼讓制度更周全，吸引人才不僅來臺工作，更願意留下生活。

為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿3年，申請人數已近5萬人，核准人數已達4.6萬餘人，其中近6成是家庭看護，成效已比預定1年1萬名的目標超出許多。

長照2.0將屆，外界也對長照3.0的政策重點非常關切，包括評鑑和資源重複、人力資源不足、住宿型機構量能不足等問題，民間都希望能獲得改善。衛福部表示長照3.0將著重於醫療與長照結合，採多元人力策略，也加強引入外籍中階人力、針對小型住宿機構加強補助輔導。

為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處9萬元以上45萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。