為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿3年，申請人數已近5萬人，核准人數已達4.6萬餘人，其中近6成是家庭看護，成效已比預定1年1萬名的目標超出許多。

長照2.0將屆，外界也對長照3.0的政策重點非常關切，包括評鑑和資源重複、人力資源不足、住宿型機構量能不足等問題，民間都希望能獲得改善。衛福部表示長照3.0將著重於醫療與長照結合，採多元人力策略，也加強引入外籍中階人力、針對小型住宿機構加強補助輔導。

為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處9萬元以上45萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。

臺南市政府勞工局辦理114年度楷模移工表揚，除收件時間延長至3月21日外，因原計劃僅限於藍領移工，配合勞動部114年開放外國中階移工也具備全國優秀移工遴選資格，因此勞工局修正遴選資格，讓更多優秀外籍人力均可參加遴選。

勞工退休新制實施後，雇主自94年7月1日聘用的本國籍勞工，依法須每月提撥6%新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用舊制勞工退休金制度，雇主須在臺灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2%至15%按月提撥至專戶。

考量移工年度薪資已接近所規定的海外年度累計匯款金額上限，金管會12月4日公告修正「外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法」，由40萬元調高至50萬元，以符合中階技術人力薪資匯款需求。考量目前經許可的移工匯兌業者係以就業服務業為發展基礎，此次也增訂移工匯兌公司負責人資格條件，必須具有銀行、電子支付機構、金融科技或就業服務等專業，以促進業務健全發展。相關規定自即日起生效。