首部新創企業白皮書發布 小企業居多 截至去年約9,500家 14%聘有外籍人員
【外勞社記者楊孝慈三月廿八日臺北報導】經濟部首次發布《2024年新創企業白皮書》，資料顯示，截至2024年底國內新創企業逾9,500家，涵蓋健康醫療、媒體與娛樂、食品餐飲、消費產品、軟硬體製造及應用等多元領域，營運8年以上約佔46%。人力運用方面，近六成受訪對象正職員工人數在5人以下，規模普遍不大。外籍員工人力運用，有13.64%的新創企業目前聘有外籍員工，依序來自馬來西亞、中國大陸及美國。
依據經濟部中小及新創企業署FINDIT新創企業資料庫，截至2024年底，新創企業的主要應用領域，前六大分別為為「健康醫療」813 家、「媒體與娛樂」695 家、「食品與餐飲」685 家、「消費產品」671 家、「其他硬體」591家，以及數位應用（軟體）531 家。工業製造（如：工業自動化、材料、金屬加工、紡織、機械）則有502家。
因應短期專案 兼職需求大
而國內最重要的電子相關硬體產業，也帶動相關領域的創新創業，電子相關硬體新創家數合計有904 家，占比9.44%，包含「半導體硬體」、「通訊硬體」以及「其他硬體」。
經濟部表示，國內新創企業領域多元，其中又以能源、生醫與健康產業最受青睞，而淨零碳排及綠能永續則是因應市場需求，投資成長最強勁。
員工人數規模方面，58.94%在國內正職員工人數為5人以下，57.03%的國內兼職員工人數為1人至5人，正職員工超過30人比例僅3.41%。
經濟部分析，受訪對象聘僱正職與兼職員工的比例相近，這反映出團隊必須在營運上維持一定的靈活性，藉由兼職或彈性工作形式來滿足短期人力或專案性需求。
在外籍員工聘僱經驗方面，13.64% 的新創企業目前有聘用外籍員工，經濟部指出，雖然比例不高，但顯示部分新創企業已經開始通過引入外籍員工，提升團隊的國際化視野和多元背景。國籍則依序為馬來西亞、中國大陸以及美國，比例分別18%至28%，印尼則佔14%。從聘僱外籍員工的國籍分布，企業傾向於選擇與目標市場產生連結，或溝通便利、文化背景相近的國家。
引入國際人才增 助連結市場
白皮書中也調查未來海外徵才的意願，有38.3%的新創企業有考慮引入國際人才，以美國、日本、馬來西亞為前三大，另有20.16%擬從越南招募。
僅管有約六成新創企業採線上招募或人際網路/介紹作為人才招募管道，當中亦有23.19%透過產學合作，讓新創企業及創業團隊引入具備最新知識和技能的畢業生或研究人員，媒合活動則提供了與大量應聘者面對面交流的機會，其佔比為16.64%。
