雇主支持身障者就業 補助最高30萬元 採群組進用模式 勞動部再給獎勵金
【外勞社記者黃秀娟2026年3月5日報導】勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元補助；若採群組進用模式，還可額外領取獎勵金，該試辦措施將實施至116年底，與企業攜手打造共融職場。
萬怡飯店成立聽障房務團隊
勞動部表示，多元共融（DEI）職場已是國際趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務協助企業建立友善機制，並已有企業展現具體成果。例如「台北六福萬怡酒店」成立「HI Team（Hearing Impairment Team）」聽障房務團隊，以聽障員工為核心，透過職務再設計與支持性培訓，發展出適合其特質的工作模式，已成為穩定且專業的房務核心戰力。
此外，臺灣線切割機大廠「徠通科技股份有限公司」除超額進用身心障礙員工，也透過辦理身心障礙者權利公約（CRPD）及無意識偏見（DEI）訓練，提升全員包容意識。
為協助更多企業建構內部支持系統，勞動部設置單一窗口並成立「專業輔導團」，提供企業諮詢與輔導服務，同時辦理「身心障礙者友善職場研習課程」，協助企業了解障礙者需求及可運用資源。
雇主可依實際需求規劃職場支持計畫，經勞動部勞動力發展署所屬分署輔導核定後，申請「身心障礙職場支持補助費用」，內容包括建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整，以及推動群組進用模式等。符合條件者，每年最高可獲30萬元補助。
職場合理調整納規章給補助
勞動部指出，本次措施也特別強調「職場合理調整」制度化建構。事業單位若將合理調整理 念與具體作法納入公司人事規章或工作規則，並經審查通過，最高可申請8萬元補助。 此外，若雇主針對個別身心障礙員工需求，經勞資協商提供工作內容調整、工時彈性安排或工作環境改善等措施，每完成一名個案的合理調整，將再核予1萬元補助。
除補助外，勞動部也加碼群組進用獎勵機制，鼓勵企業透過團隊模式強化同儕支持。雇主若在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者，並與現職身心障礙員工協同工作且提供2項以上職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者可每人每月獲得1萬3,000元獎勵金，最長12個月，每人最高15.6萬元，且不計入年度30萬元補助額度。
勞動部指出，本項措施適用的身心障礙員工範圍相當廣泛，不僅包含領有身心障礙證明者，也納入特殊教育學生（有效或期滿5年內之特殊教育學生鑑定證明）、病情穩定的精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等。
