關稅政策有遞延效應 減輕產業經營壓力 僱用安定措施延長 9大行業延續適用
【外勞社記者黃秀娟2026年1月28日報導】台美關稅談判出爐，對等關稅15%不疊加，同時獲得232半導體及衍生品關稅最優惠待遇，對製造業衝擊降低；勞動部指出，考量關稅政策具有遞延效應，部分傳統產業仍面臨經營壓力，因此公告延長辦理「僱用安定措施」，原先9個行業持續適用。
僱用安定措施延至115年7月底
勞動部公告自115年2月1日起，延長辦理「僱用安定措施」。本次適用對象涵蓋「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，辦理期間為115年2月1日至115年7月31日。
勞動部指出，公告期間內，若受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報者，即可依規定申領薪資差額補貼，補助金額為減班休息前後薪資差額的70%，以實質補貼方式，降低勞工因工時與薪資縮減對生活造成的影響。
勞動部說明，為穩定勞工就業，已於114年3月24日公告「橡膠製品製造業」等3個行業，自114年3月1日至114年7月31日辦理僱用安定措施。隨後因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及進口關稅政策調整等國際經貿情勢變化，自114年8月1日起擴大適用至9個行業，辦理期間至115年1月31日。
截至115年1月15日止，該措施已補助471家事業單位、共7,690名勞工薪資差額補貼，核發金額近5,000萬元。
勞動部指出，考量關稅政策具有遞延效應，部分傳統產業仍面臨經營壓力，且正處於復甦與轉型關鍵期，因此決定延續9個行業的支持，將僱用安定措施再延長至115年7月31日。
薪資差額補貼最高每月11,500元
勞動部進一步說明，受國際經貿情勢影響而實施減班休息的勞工，如屬公告適用的9個行業，可申請薪資差額補貼。補貼金額係以減班休息實施前1至3個月的平均月投保薪資，與實施後實際協議薪資的差額為基準，按70%發給（無條件進位至百位數），按月核發，每人每月最高可領1萬1,500元。除申領薪資差額補貼外，如果還同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練，可以在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每人每月最高補助1萬6,300元。
勞動部提醒，即使減班休息勞工所屬事業單位不符合公告適用行業別，無法申請僱用安定薪資差額補貼，仍可參加「減班休息勞工再充電計畫」。勞工可在減班休息期間，運用空檔時間參加勞動力發展署各分署或受僱企業辦理的訓練課程，並依實際參訓時數請領訓練津貼；事業單位自行辦理訓練者，則可申請最高350萬元的辦訓費用補助。
