【外勞社記者黃秀娟2026年10月28日報導】
針對行政院推出的「臺灣人口對策新戰略」，勞動部增加新業務，包括職代津貼、鼓勵事業單位減少工時不減薪等措施，勞動部勞動條件及就業平等司下增設「友善家庭職場科」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，為落實行政院「臺灣人口對策新戰略」，積極應對少子化挑戰並打造友善育兒職場環境，勞動部規劃多項新創友善職場措施，包括婚假、產假、陪產檢及陪產假延長，也補貼雇主增加薪資；育兒留職停薪適用年齡擴大，最長可以延長至9個月，並要獎勵200人以下企業及縮減工時獎勵及職代津貼。
黃琦雅指出，鑑於既有業務人力已無法負荷新創推動工作，經向行政院人事行政總處專案報告後，獲准增設一個專責科室「友善家庭職場科」，將用來研擬相關友善家庭措施及辦理相關補助措施，其新編制包含1名科長及4名科員，目前正在徵選人事。
此外，職安法新增職場霸凌防制專章，職安署規劃設成立職場心理健康科，該科將處理各界關注的心理性危害、不法侵害等，並將著重於雇主預防責任、教育訓練及事後調查處理等。
