輪班打工僅在出勤日加保 已違法將開罰
【外勞社記者劉達寬2025年8月29日報導】企業因應經營需求，會僱用排班或輪班的部分工時勞工。勞保局提醒雇主，只要雙方持續具有雇傭關係，即使非每日出勤，雇主就必須依規定持續替勞工加保，若只在出勤日申報加退保，即屬違法，恐遭開罰且必須賠償勞工損失。
勞保局舉例，假設一名房務人員1月1日開始受僱於某飯店，每週依飯店安排排班4天，雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自其到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至實際離職日為止。
應負保費倍數罰鍰 並賠償勞工損失
如果雇主為了節省保費，每次於員工上班當天才辦理加保並在同日退保，即屬違法，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
勞保局也提醒，不得藉由排(輪)班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式加以規避，以免斷續加保影響勞工的保險給付權益。勞工可以透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統，或以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，維護自身權益。
