調查1成5女性支持無差別開放外傭 解決育兒困境 友善職場與設置公托
【外勞社記者黃秀娟2025年12月18日報導】針對總統賴清德日前提出「1孩家庭皆可聘僱外籍幫傭」的政策，托育及就業政策催生聯盟（托盟）於18日召開記者會，公布最新民調結果，其中僅1成5的女性支持「無差別開放」外傭，近8成認為應設立優先資格，例如身障、特殊需求兒童家庭優先，多數女性與相關團體認為友善職場與公共托育才是解決育兒困境的核心方向。
洪申翰:聆聽多元家庭需求聲音
對於托盟調查只有15.2%的女性支持一孩家庭聘僱外籍幫傭，勞動部長洪申翰在立法院接受媒體聯訪表示，會在行政院的指示跟原則下，和衛福部一起進行外籍幫傭政策的評估跟研商，很願意來聆聽各界包括多元家庭需求的各種聲音。
托盟召集人王兆慶說明，托盟委託皮爾森數據公司調查，以台灣20歲至70歲女性為母體，抽出1,138份問卷調查樣本。調查顯示，有高達49.2%女性認為身障、特殊需求兒童家庭、單親、2個未滿6歲家庭優先，與總統賴清德一樣，「不要限制，所有有小孩家庭都可申請」的女性僅15.2%。
身障、特殊需求兒童家庭優先
王兆慶指出，民調將「開放外傭」列為育兒政策優先順序的最後一名，至於獲得最高支持的是「落實企業彈性工時及友善職場」（52.7%），其次為「落實兒童托育安全」與「擴大公共托育資源」，支持度皆超過4成。另一份針對在職保母的民調更顯示，高達9成保母堅決反對該政策，認為開放外傭將會剝奪工作權，托育人員需上課考照受訓，外傭並無等。
王兆慶呼籲，育兒困境的解方在於「友善職場」與「公共托育」，濫開外傭並非解方。他了解賴總統希望能解放女性勞動力，但是民調顯示，這樣的方向可能錯了。
行政院性平會委員鄧筑媛表示，政策提出後即曾要求進行性別、人權與就業影響評估，但至今未見結果。她強調，沒有經過影響評估的開放都不會是改革，而是把風險轉嫁到勞工身上。下週性平會大會，她會將此民調提交給院長，盼其正視民間聲音。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉強調，自1992年起婦女新知即反對開放外傭，認為不應透過剝削他國女性來促進本國女性就業。她指出，女性真正需要的是彈性工時與可預期的工作環境，開放外傭反而成為高壓職場的遮羞布。
開放外傭剝奪本國保母工作
台灣家長教育聯盟代表楊廖敏芳站在保母、家長的立場反對本政策，認為放寬外籍幫傭會剝奪保母的工作，外籍移工語言文化的不同，可能也會影響孩子的發展學習。她呼籲，政府要傾聽人民需要什麼，而不是來扯後腿。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎直言，外籍家庭幫傭長期處於封閉且權力不對等的工作環境中，若在保障與監督機制未到位前擴大開放，將使職安與健康風險集中在最弱勢勞工身上。她指出，政策未處理女性就業的核心障礙，包括：長工時、公共托育不足、職場對照顧者不友善、男性照顧責任缺席，政府應優先擴充公共托育與照顧服務量能，從性別平等出發，推動照顧責任的社會化。
無助趨緩少子化 加深不平等
全國教保產業工會代表梁美詩認為，開放外傭是在摧毀政府十年來努力建置的公共托育體制，她質問，這樣的政策到底是減輕什麼階層的家庭負擔？放寬外傭會衝擊以女性為主的就業市場，對就業者家庭影響重大，不但無助趨緩少子化，也弱化公共托育，更造成不平等，損害本國就業機會，剝削外籍移工。
台灣勞工陣線主任馬明毅指出，外籍家庭幫傭缺乏勞動法規保障，家事移工月薪僅有2萬元，比本國家庭幫傭合理勞動條件的月薪少了1萬3千元。他提醒，托育需要向主管機關登記，需要持續專業訓練，是一項需要專業及經驗的工作，而外傭缺乏相關規範，讓民間相當擔憂。而外傭的居住空間與費用也並非一般家庭所能承擔，無條件開放外籍幫傭的政策，不是解決育兒困境的良方，而是加深不平等的毒藥。
