親職照顧假彈性化 勞動部：計畫試辦
【外勞社記者劉達寬三月十三日臺北報導】臺灣少子化問題嚴重，銓敘部近日預告草案將給予公務人員有薪的「幼兒照顧假」，各界也關心家庭看護條件是否鬆綁、家庭照顧假彈性化以增進女性勞動參與率，勞動部部長許銘春今日接受立委質詢時表示將會再蒐集民間意見、採取試辦計畫。
內政部統計：死亡人數大於出生人數 育兒政策有助提升勞動參與率
依據內政部統計，臺灣自2021年元月至今已連續37個月死亡人數大於出生人數，去年我國新生兒13.5萬也再創新低，面臨嚴峻的少子化危機，如何營造友善的育兒環境也成了確保勞動參與率的重要環節。
朝野期望鬆綁家庭幫傭資格 罕病家庭、多子家庭等待協助
近期多位朝野立委就提案或呼籲應鬆綁家庭幫傭申請資格，如國民黨立委王鴻薇提案應納入罕病兒家庭。民進黨立委李坤城也指他接獲陳情：有家庭聘僱幫傭後，在照顧工作發生問題需要換人，等到重新申請時家中較大的孩子已經超過年齡限制，不符資格了；相較之下家庭看護工的申請條件還比較寬鬆，請勞動部檢討。勞動部回應，因為針對這個問題不同團體有不同意見，需要再蒐集民間意見再做報告。
針對育兒環境改善，育嬰假、照顧假也是另一個重要的政策方向。銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案，針對需要親自照顧6歲以下子女的公務人員，每年核給7天有薪的「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。若修法後，公務人員一年的家庭和幼兒照顧假加起來就是14天。
改善育兒政策需通盤考量 立委：重視婦女勞參率、假期彈性化
許銘春於今日至衛環委員會業務報告與備詢，會前接受訪問時表示，就她所知，銓敘部草案尚未定案，銓敘部是站在政府是雇主的立場，為公務人員著想，但全體受雇者也包含廣大勞工。過去政府在育兒政策部分，採取全面性考量，包括衛福部提高育兒津貼、教育部增加幼托資源、勞動部放寬育嬰留停和提高育兒津貼，均要讓整體育兒環境更好。
針對如何在勞動法規上改善育兒環境，民進黨立委林淑芬提出不同意見，她指出勞動部對生育婦女的職涯發展情況缺乏關注與因應，她指出依勞動及職業安全衛生研究所的報告，「申請育嬰留職停薪者相較於未請領者」有較高的離職率。她也指出剛出社會女性仍有90%左右的勞動參與率，但生完小孩10年以後的婦女勞動參與率擇下降到40%左右，並且無論是高收入或低收入者情況都相似。
不同階段育兒需求大不同 顧及弱勢團體與婦女工作權益
林淑芬指出，從幼兒到兒童，家長在不同階段都有不同形態的育兒需求，如生病照顧、與學校老師溝通等，不只限於留職停薪規定的0-3歲或是幫傭的6歲以前。要維持女性的勞動參與率不能只推給外籍幫傭，此外也需要顧及既難以請假也無法雇用幫佣的弱勢群體。因此她提出，要引導育兒女性重返職場，有薪彈性的親職假很重要：不用一定要一次請半個月，開放以一天、半天、小時來計算，對雇主來講也相對友善。
加班壓縮父母陪伴兒童時間 勞動部：引導企業試辦彈性假期
關注兒少權益的民進黨立委張雅琳也提出相似意見，指出家長加班太過勞累壓縮陪伴孩子成長的時間，影響兒童身心健康。現行法規不夠彈性，除了可以考慮調整彈性的以天、時計算親職假以外，也希望能放寬年齡限制到12歲。
許銘春回應，因為有些企業採輪班制可能不適合零碎時間請假，這也是過去留職停薪法規訂定的考量之一，原先認為較長的假期雇主較好找替代人力。對於相關意見目前考慮先引導特定企業試辦。
