製造業白領可從事調度、研發、稽核 僑外生實習納評點制 將取消上限額度
【外勞社記者劉達寬六月十七日臺北報導】勞動部修正就服法有關白領移工相關規範，擴大外籍人士從事製造產業、財金業的工作內容，將實習納入畢業僑外生留臺工作的評點制項目，並開放外國人可擔任社工師。
製造業外籍白領工作範圍擴大
勞動部14日公告修正《就業服務法》第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準，擴大外籍白領工作範圍，並增加僑外生留臺工作評點制項目、調整配合。
依產發署建議，勞動部擴大外國人受聘從事製造業的工作範圍，增加調度、督導、營運、指揮研究、研發、開發、測試、檢驗、稽核、培訓、策展、品管、技術研發引進等工作內容。
此外，為因應服務新移民族群的需求，勞動部依衛福部建議，配合將社工師納為外國人可從事的專門性或技術性工作。
外國人也可考取、擔任社工
新條文明定外籍人士擔任社工師應取得專技證書、受聘僱於社工師法定執業登記處所，如公私立社福機構、社福團體、各級學校等。
此次勞動部也依據金管會建議，公告增列外國人從事證券、期貨業的工作範圍，可處理投資、交易、財務、業務稽核等事務；從事金融事業的外籍人士，也增加可處理業務稽核、風險管理和引進新技術工作。
另外，根據國發會「強化人口及移民政策第十二次首長會議」決議，勞動部將僑外生在學期間的實習經驗列入評點制，實習滿一年可取得10點。
僑外生評點制提高獎學金權重
此外，政府近期針對國內產業需求開設多種僑外生產學專班，為使這些學生能更有機會留臺工作，勞動部也調高與專班獎學金相關的評分權重，改為20點，總配分由190點配合調高為200點。
政府近期積極推動僑外生留臺工作，除了讓國家挹注的教育資源能再回饋給社會，僑外生在華語能力和社會適應上也更易與職場接軌。自2014年7月起施行的僑外生評點配額制，只要僑外學生的學經歷、語言能力、聘僱薪資等各項目取得70點，雇主、產業符合資格，就不受限薪資限制，可留在臺灣工作。
依評點制留臺工作已占九成
評點制施行後也逐步放寬，近年成效顯著，至今年4月底為止留臺工作僑外生累積1萬7千多人，其中以評點制取得許可者就高達約1萬5千5百人。為確保能滿足高齡化、少子化造成的人力空缺，僑委會及勞動部都表示會再修改、鬆綁相關規範，勞動部也預告近期將會取消僑外生留臺工作的7,000人額度上限。
