臺北市2月份違反勞基法 24家受罰 規避拒絕檢查佔大宗 後續將加強訪查
【外勞社記者楊孝慈四月八日臺北報導】臺北市政府勞動局公布2月份違反勞動基準法裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為74萬元，此次主要違規態樣，以規避檢查、工資未全額給付為大宗。勞動局強調，一旦無故拒絕、規避或妨礙檢查，除將依法開罰外，後續也將列入加強訪查對象。
2月份罰鍰金額前5名，以大順公寓大廈管理維護股份有限公司9萬元為最高，其次為康統醫學科技6萬元，其他依序為銓宏汽車多媒體科技5萬元、欣大首美達公司4萬元，以及漾波有限公司4萬元。
無故拒絕勞檢 最高罰15萬元
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」，計有8家，佔33.33％，各遭開罰3萬元。「工資未全額給付給勞工」計有5家，佔20.83％；「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，計有4家，佔16.67％；「每7日中未有1例假1休息日」計有4家，佔16.67％；「工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細」則有3家，佔12.50％。
第80條規定，雇主不得拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，違反規定處3萬元以上15萬元以下罰鍰。勞動局長王秋冬指出，檢查員為執行檢查，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助。違反者除依法裁處外，亦列入加強訪查對象。
薪資加班費 以出勤紀錄作依據
另依第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，違反規定處9萬元以上45萬元以下罰鍰。同條第6項明定，出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，違者處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
王秋冬說明，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的參據，為避免勞工雙方對於計算工作的起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡有其重要性。
實務上常有雇主以勞工人數不多，或者勞工出勤自主管理等原因，未依法設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放，即棄置出勤紀錄，未依規定保存5年。也有一些事業單位僅以符號如打勾方式註記，未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘。勞動局再次提醒雇主應依規定置備勞工簽到簿或出勤卡，以免再次觸法遭罰。
