【外勞社記者黃秀娟2026年11月5日報導】
臺、菲雙方5日下午在勞動部更新簽署直接聘僱備忘錄，其中正式將技術人力納入直接聘僱適用工作類別，藉由國對國制度化管道從海外延攬菲籍優秀人才，紓解國內旅宿等產業缺工壓力；根據統計，目前已有90家旅宿業者提出申請，需求人數在900人。
90家旅宿業提出申請 需求900人
我國於去年底設置跨國勞動力延攬中心，原本規劃今年要從菲律賓引進1.5萬名技術人力，但因直接聘僱備忘錄遲未完成簽署，導致無法從菲律賓引進技術人力，最後因業者要求，且印尼願意協助，首批海外引進旅宿技術人力35名，全數為透過「指名聘僱」從印尼引進曾在台灣實習過的外國籍實習生。
為深化臺菲雙邊勞務合作關係、落實公平招募並降低勞雇雙方負擔，我國駐菲律賓代表處代表周民淦與馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）主席代表彭科蓉（Corazon A. Padiernos）雙方簽署「駐菲律賓臺北經濟文化辦事處與駐臺灣馬尼拉經濟文化辦事處在臺灣直接聘僱計畫瞭解備忘錄」，並由勞動部次長陳明仁及菲律賓移工部（DMW）次長拉索（Jainal T. Rasul Jr.）共同出席。
本次備忘錄更新 雙方認重要里程碑
陳明仁致詞時指出，本次備忘錄更新是雙方擴大勞務合作的重要里程碑，期盼藉由國對國直接延攬菲律賓優秀人才，紓解國內企業用人需求，並打造更具保障與發展前景的雙贏途徑。
會後，勞動力發展署長黃齡玉說明，本次簽署之新版備忘錄，具體將113年第9屆及114年第10屆臺菲勞工會議達成的核心結論化為實質協議條文，包含擴大直接聘僱類別、合作辦理語言與技能培訓及引進外國技術人力。
黃齡玉指出，本次更新簽署直接聘僱備忘錄，其中擴大直接聘僱專案選工工作類別，以往只有製造業，這次將機構看護工、近海及境內漁撈工與農林畜牧養殖業，正式納入直接聘僱工作類別。
黃齡玉表示，未來雙方得依我國產業需求及菲律賓勞動力供給情形，同意新增在臺直接聘僱計畫適用之工作類別。
機構看護工、漁撈工與農業納直聘範圍
為落實臺菲雙方合作培訓菲國勞工提升華語及工作技能之政策方向，並提高其語言及工作能力，黃齡玉表示，菲律賓擁有國家訓練機構，希望未來在華語跟技能方面，菲律賓方可以加強培訓，臺灣已經提供課綱、技能及語言條件，交由菲方規劃課程，菲律賓勞工拿到相關技能證明或是通過測驗就可以拿到入台許可。
本次備忘錄正式將旅宿及其他技術人力納入直接聘僱適用工作類別，黃齡玉說明，配合國內產業發展與人力需求，藉由國對國制度化管道從海外延攬菲籍優秀人才，紓解國內旅宿等產業缺工壓力。
黃齡玉指出，以旅宿業為例，外籍技術人員只要完成觀光署提供的40小時專業課程訓練（如菲律賓 TESDA培訓），或具備相關科系學歷、海外工作證明或實習經歷即可採認，不強制綁定單一技能檢定考試，來自英語系國家如菲律賓之人員，可先入境工作，並給予3年緩衝期，於3年內考取華語文能力測驗（TOCFL）聽力或口說A2級證照即可；至於非英語系國家則需於海外考取A2級後方可入境。
招募與選工資料庫系統建置近完成
針對外界關心外籍人力是否過度依賴單一國家，黃齡玉強調多管道對接，除與菲律賓洽談外，也與越南、泰國及印尼等對談，其中印尼、越南、泰國等部分國家在未修改MOU之前，即展現極高合作意願，同意在現有制度下直接擴大引進規模。
黃齡玉表示，菲律賓當地的招募與選工資料庫系統建置已接近完成，預計今年底前上線，供國內業者進行線上選工；首批菲律賓籍旅宿業技術人力預計將於明年陸續引進來台。
雙方完成MOU簽署後，我國還需請行政院同意後，再經立法院核備始得生效。
