職安署擴大職場永續領航企業選拔 不限規模、產業 盼企業擴大影響力
【外勞社記者劉達寬五月廿一日臺北報導】為倡議企業重視勞工健康與安全，強化對人才永續的規劃與實踐，勞動部職安署113年擴大辦理「健康勞動力永續領航企業」選拔活動，自6月1日起至8月15日受理報名，不限事業單位規模，期許企業擴大影響力。
職安署職業衛生健康組長張國明表示，去年相關獎項僅限於電子業、金融保險業、建材營造業、食品工業及化學工業的大型公司，今年則進一步擴大辦理，除了金管會規定實收資本額20億元以上之上市櫃公司，希望也能讓外商在臺分公司、學術機構、中小企業都能參與。
因此今年擴增為2類獎項，較大規模公司設典範獎，資本額20億以下、雇用200人以下之中小型事業單位則設有新興楷模獎；但凡有編製、申報永續報告書者，均可報名參選。
張國明也說明，此次評選有三大重點：（一）公司在永續報告中公開揭露實際投入的經費、時程規劃，（二）推升職業健康與安全的實際成效，（三）擴大對上、下游整個產業鏈的影響力。他強調，國際上目前非常重視永續發展與管理，參與永續領航企業的選拔對企業來說不只是爭取榮譽，也有實質上的幫助。
聯合國在2015年宣布永續發展的17個核心目標，除了各方面的環境與社會議題，「體面工作與經濟成長」也包含在其中，因此近期許多臺灣企業的永續報告書除了提到工作環境、勞資溝通的改善以外，也包含與移工會議溝通、推動「移工零付費」、協助移工在職成長等內容，並且可能將相關標準擴及下游產業鏈。
職安署表示，今年選拔活動的相關資訊可至職安署官網的「職場永續健康與安全SDGs專區」，歡迎有永續理念的企業踴躍報名。
