【外勞社記者黃秀娟2026年10月28日報導】
台灣美光基層員工不滿公司獲利分紅機制不透明、分配不均，引發勞資爭議，美光工會有台中工會與桃園工會，日前美光資方與台中工會於調解前達成勞動條件提升的共識及協議，但部分工會會員不認同；對此，勞動部表示，會員授權工會代表與公司協商後簽訂一般性協議，若對效力有疑義，可提民事訴訟。
桃園工會續爭分潤等制度
台灣美光記憶體與台灣美光記憶體工會（台中工會）21日共同宣布，雙方已就多項議題達成共識，並簽署勞資協議，而台灣美光晶圓工會（桃園工會）部分仍堅持分潤制等訴求，目前暫定11月6日將再次與資方協商。
桃園市產業總工會、台灣美光晶圓工會28日到勞動部前召開記者會，針對美光與台中工會簽署協議內容，向勞動部提問。
勞動部回應指出，依據《團體協約法》第28條規定，團體協約期限最長不得超過三年，惟如公司與工會所簽訂之協議為一般性協議，則無該條文之適用。關於本次台中美光10月21日協議，據勞資雙方及主管機關中科管理局均表示屬於公司與工會所約定之一般性協議，至於和平協議條款之內容，應由協議雙方對外說明較為適當。
勞動部表示，工會依據章程或會員代表大會議決，授權工會代表與公司協商後簽訂一般性協議，屬於民法上一般性契約，如工會成員對於該協議之效力存有疑義，可循司法民事訴訟途徑處理。
另依據《團體協約法》第12條規定，團體協約得約定之事項，包括工資、工時、申訴制度、促進勞資合作、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利、其他關於勞資雙方共同遵守之事項，以及其他經團體協約當事人合意之事項。
勞動部說，勞資雙方如欲透過團體協商，就涉及員工福利的事項，包括提高職工福利金之提撥上限或提撥數額等，進行協商並約定於團體協約中，尚無不可。
團體協約可納入員工福利
勞動部強調，桃園美光工會與美光公司均同意繼續協商、尋求共識，勞動部也會與桃園市政府持續提供協助，促進雙方更進一步協商溝通，期待勞資雙方能夠儘早達成共識，讓爭議落幕，創造雙贏。
針對美光台中工會21日宣布與資方達成協議，後續據桃產總了解，在10月22日美光公司與台中工會幹部共同向員工說明的會議上，似乎還是受到基層極大的質疑，並且有許多台中工會會員表示準備推動撤掉該份決議。
桃市產總認為，當然勞資協商必定是雙方有進有退，協商簽字協議因為至今連會員都無法看到，沒有人可以得知真相，自然也無法評價，但是據瞭解美光台中工會與資方的協商中，有勞動部代表現場出席，因此今天到勞動部就教。
