第二屆桃金企業獎 增設「多元共融」 營造友善移工等多元職場 可參與評選
【外勞社記者楊孝慈2026年6月11日報導】「桃金企業獎」邁入第二屆，除原先的「職場幸福」、「環境友善」等核心獎項外，今年並增設「多元共融」與「社會共好」2項，鼓勵企業打造移工、婦女、原住民、新住民等多元友善職場，回饋在地，落實社會責任。另外在「環境友善」及「社會共好」部份，特別規劃「大、中小企業分組」評比，即日起至7月底受理徵件，並規劃於6月中旬舉辦線上說明會。
「桃金企業獎」為第一個由地方政府主辦的ESG獎項，旨在為企業提供檢視自身永續競爭力的絕佳平台，面對全球「2050 淨零排放」的國際浪潮中，永續力就是企業的競爭力。今年桃金企業獎全面升級，新增獎項，並擴大跨局處合作，推出更多獎勵措施，鼓勵企業推動ESG、打造多元友善職場。
嚴重違反勞動法規 將予排除
凡桃園市內依法設立、登記或具實際營運事實之事業體、法人或組織，均可申請參與，參選單位須能提出桃園市登記、設立、設廠、營業據點、辦公室或其他足資證明其與桃園市具有實質營運連結的文件，且不得有重大違反勞動法規、環保法規、性別平等相關法規或重大爭議。 隸屬同一集團的不同子公司，得分別參賽。
今年新增的「多元共融」獎共有五大指標面向，評估內容包括：企業將多元共融納入經營核心的程度，企業在消除性別偏見與薪酬平等上的表現，企業對不同國家、族群、文化背景或身心障礙人才之支持與融入，企業建構零歧視、零騷擾與安全職場環境，以及企業在內部共融文化營造，辦理多元文化交流活動等。
DD調查及多語環境列指標
前述具體作為如多語環境及相關支持措施，建立人權政策、人權盡職調查（Human Rights Due Diligence），進一步評估企業是否針對移工權益、勞動條件、職場安全、歧視或騷擾風險提出改善、矯正與預防作為，確保不同背景員工皆能獲得尊重與基本權利保障，以及是否將多元共融理念延伸至供應鏈管理、採購政策或合作夥伴選擇。
除「環境友善獎」及「社會共好獎」分為大型企業與中小型企業組外， 「職場幸福獎」、「多元共融獎」、「績優治理獎」及「永續品牌獎」則不另分組，複審後各獎項公告5間入圍企業，從中選出2家得獎者。獲選企「多元共融獎」業，除由市府頒發2 萬元獎勵外，若符合獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫條件，亦可依規定申請獎勵金。
相關報名資訊可上活動官網(www.taogoldawardenterprise.com.tw)，或電洽(02)2581-6196分機636。
