百工百業AI應用 舒緩勞動力短缺 國發會年終記者會 提三大政策面向
【外勞社記者楊孝慈2026年2月3日報導】《外國人才延攬及僱用法》去年修正通過，其中畢業僑外生、世界200大優秀畢業生自由工作、放寬永久居留折抵年限放寬等規定，已於2026年1月1日起上路，至於取得永久居留且居住10年享有長照及部分身障服務，預計今年6月30日起施行。截至2025年底，國際人才近8萬人，包括5.8萬名外國專業人才、2.1萬名外國特定專業人才，就業金卡已核發1.5萬張，較2024年成長12%。對於高齡化帶來的缺工，擴大百工百業AI運用，希望2028年達到50%的整體目標。
國發會2月3日舉行年終記者會，由國發會主委葉俊顯說明今年業務重點，透過「領航未來、投資台灣、佈局全球」三面向，推動國家人才競爭力躍升、AI新十大建設、千億資金驅動創新、兆元投資國家方案、海外擴展新創市場、國發基金海外投資融資貸款等計畫。
國際人才交流 列入工作重點
人才方面，除攬才專法今年起分兩階段施行外，AI、半導體、淨零等重點產業人才培育已達9萬人次，並透過多元管道擴大招收國際生，113學年國際生修讀學位，人數超過7.7萬人。國發會將持續深化產學與國際連結，結合產學合作、新型專班及國際學生與人才交流機制，促進人培、就業與留任的銜接，列入今年的工作重點。
台灣2025年邁入超高齡社會，面臨缺工、少子女化的挑戰，透過AI提升產業價值，舒緩人力短缺，百工百業導入AI技術智慧應用，當中也包含長照服務，提升生產效率並補足人力缺口。
2025 Global AI Index中，台灣AI排名第16，人才、智慧應用等項目較為劣勢。為擴大AI在生活、產業等面向的應用，聽懂口語指令的服務性機器人，可投入餐飲、物流等領域；工具機切削精度提升60%，產品成功切入航太業。
製造業AI普及率於2025年達到22.7%，服務業達37%，均比2023年成長，希望在2028年達到50%的整體目標。
產業AI 目標2年提升至50%
面對產業發展失衡、多數傳統產業成長幅度不及高科技產業的現況，葉俊顯與媒體交流時指出，許多中小企業仍透過持續的微型轉型與數位化調整，逐步累積產業升級能量；在車燈、輪圈等傳統領域中，也不乏具備國際競爭力的「隱形冠軍」。他強調，唯有加速轉型、積極呼應未來AI發展趨勢，推動產品朝向客製化與精緻化發展，企業才能掌握更有利的談判籌碼，使投資與生產決策不致過度受關稅與匯率波動影響。
台美關稅日前公布，多數傳產及公、協會正面看待，然而也有學者專家擔憂企業可能減少在台投資。葉俊顯強調，若餅是固定的，就會在意彼此分的大小；反之，若餅在成長，大家分到的就多。事實上，台積電在台灣及海外的設廠比例約是3比1，大部分都在台灣，不需要太過擔心。他認為應以長期、動態的角度來看產業的變化。至於有哪些產業將赴美投資？國發會將持續向公、協會了解。
葉俊顯也透露行政院預計3月3日針對談判進程、方針、原則及產業衝擊影響評估，於立法院進行專案報告，將持續積極溝通，希望協議儘速通過，減少產業的不確定性。
