男女勞參率差距10年縮減1.01% 臺女性勞參率25-39歲高於日韓
【外勞社記者劉達寬2025年11月4日報導】臺灣生育率下降陷入少子化處境，面臨工作人口降低，出現勞動力缺口，亟待提升女性、中高齡者勞動參與率；立法院預算中心指出，近年政府性別預算規模逐年攀升，兩性勞動參與率差距也呈現縮減，但50歲以上的女性勞動參與率低於鄰近國家，顯示仍需檢討優化女性就業環境。
中央性別預算逐年成長
預算中心針對115年度中央政府總預算的評估報告指出，為了在政策決策、資源分配上納入性別觀點，促進實質性別平等，中央各主管機關從2022-2025年度預算編列的性別預算，從1,346.74億元增加至2,043.66億元，呈逐年成長趨勢。
就各類別預算來看，114年度公務預算編列性別預算超過千億元，編列數前三名為教育部、衛福部、和勞動部；營業基金略為下降，以交通部編列最高；非營業基金性別預算也超過千億元，以衛福部最高，勞動部居次。
預算中心指出，2024年臺灣男性與女性勞動力參與率分別為67.08%及51.95%，性別差距為15.13個百分點，相較於2014年差距16.14個百分點，縮減了1.01個百分點，顯示女性勞參率穩定成長。
中高齡女性勞參率低於日韓
若按不同年齡層與鄰近國家女性勞參率比較，臺灣25-29歲女性勞參率達到高峰89%，高於南韓及日本，在30-34歲、35-39歲這兩個年齡層也都高於日韓。但隨年齡層增加呈下降趨勢，至50-54歲女性勞參率僅66.3%，已低於日韓。
另外中高齡(45-64歲)和高齡(65歲以上)的女性勞參率近年隨呈增加趨勢，但整體45歲以上的女性勞參率僅36.48%，也明顯低於同年齡層男性的55.52%，仍存在相當差距，人力的有效運用仍有改善空間。
