最低工資連十漲 移工納入補貼人數計算

最低工資連十漲 移工納入補貼人數計算

勞動部9月26日召開最低工資審議委員會，討論最低工資調幅，這也是勞動部長洪申翰上任後首次主持審議會。歷經4小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，來回折衝，最終敲定115年最低工資月薪2萬9,500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照月薪調幅，調整至196元。這也是蔡賴政府上任後，連續十年調漲。包含勞健保等社會保險在內，雇主預估將增加近200億元支出。

為減緩對產業的衝擊，勞動部及經濟部共同推出最低工資補貼作業，營業額減少達一成的製造業即可申請，並首次納入移工人數計算。

最低工資同時牽動勞、健保最低投保薪資，因此勞動部配合修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」。雇主聘僱一名適用《勞動基準法》的「外籍移工」，薪資以2萬9,500元計，勞保費率為11.5％（不含就業保險），雇主每月負擔七成保費為2,375元，外籍移工自付兩成，為679元。

含就保的「一般勞工」、薪資以2萬9,500元計算，雇主勞保負擔為每月2,581元，勞工自行負擔保費為738元。

為簡政便民，將由勞工保險局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保單位毋須另行申報。

「全民健保投保金額分級表」也配合修正。根據健保署公告「全民健康保險費負擔金額表」，自115年起，實際月領薪資2萬9,500元以下的本、外籍勞工以及打工族，其本人負擔三成保費，自付額調整為458元，雇主負擔六成，加上平均眷口數，保費為1,428元。

須留意的是，儘管多數家事類移工未適用勞基法，但勞雇雙方仍須配合最低工資調整健保費。

審議會前，勞動部長洪申翰指出，國際經貿情勢帶來的不確定性，拉大不同產業經營表現的差距，也可以預見將影響就業市場；但最低工資是保障低所得家庭或基層勞工的實質購買力，具關鍵作用。

工商團體代表雖贊成最低工資要調整，但也強調，經濟成長率是由半導體及高科技產業帶動，面對匯率、美國對等關稅等變數，傳統產業及服務業仍面臨諸多困境，建議最低工資應小幅度微調，盼勞雇攜手努力生存。

而多個勞工團體也在場外喊話，近年來最低工資審議會已逐漸建立共識，就是物價足額反映、經濟成長率勞資共享，主張合理調幅應接近4%，才符合邊際勞工基本生活所需。不僅台灣，全球各國都受關稅政策影響，但德國、法國、日本、韓國、越南都調漲最低工資，政府應提出配套措施。

勞動部估算，此次調升約有247萬名勞工受惠，當中包含本國勞工208萬人，移工約有38.9萬人。而本國勞工當中，月薪制有135.02萬人、時薪制72.98萬人。由於本勞佔比高達八成四，藉此反駁外界對「移工成為主要受惠對象」的質疑。

另外，產業移工約53萬人當中，約有近39萬人可因此獲得「加薪」，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於最低工資的薪水，也是另一個值得觀察的重點。

最低工資調幅公布後，工商團體隨即發布聲明，認同「照顧基層勞工是企業經營者的社會責任」，然而當前台灣經濟處於特殊處境，多數產業仍承受龐大營運壓力與結構性挑戰，呼籲政府強化配套措施的深度與廣度。

對此，勞動部及經濟部將共同提出最低工資補貼方案，首度將受聘移工人數納入，只要依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記，且具製造業稅籍之事業，其營業額符合114年5及6月至115年3及4月之任一期（二個月），較前一年度同期減少達10%以上者，最多給予115年1月至6月期間的補貼。

全職員工包含外籍移工在內，每人每月補貼910元，共6個月，上限5,460元，部分工時員工每人補貼每月480元，6個月合計最多2,880元。

勞動部說明，最低工資補貼方案重點是要支持受國際情勢影響的傳產和中小企業，這些業者也是聘用移工的主要群體，此方案若排除移工，對這些傳產、中小企業及其所屬勞工的協助力道將會減弱，因此予以納入。