【外勞社記者黃秀娟2026年9月18日報導】
根據最低工資法規定，勞動部必須於每年第3季召開最低工資審議會；勞動部已敲定在9月24日(下週四)召開最低工資審議委員會，另外勞動部最低工資研究小組做出最低工資調整建議，最低工資調整幅度，至少應以CPI年增率為基礎，並正視產業發展差異擴大的趨勢，將經濟成長果實合理分配予勞工。
勞方喊調7.77% 資方3%
現行最低工資為月薪2萬9,500元、時薪196元。勞動部將於9月24日召開最低工資審議委員會，討論116年最低工資，外界預期將連11漲，月薪將突破新台幣3萬元，若比照軍公教調薪4%、將上看3.1萬元。
全國產業總工會理事長戴國榮表示，調幅應達7.77%(月薪3萬1,792元、時薪211元)，資方則認為調幅以3%左右較為合理。
勞動部最低工資研究小組，成員涵括學者專家6位及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表5位。研究小組應於每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況之影響報告，並於審議會召開會議30日前提出研究報告及調整建議。
影響勞工生活 物價變動是重要鍵因素
勞動部最低工資研究小組日前做出最低工資研究報告及調整建議，政府制定最低工資的目的是基於公平正義與勞資關係和諧考量，基層勞工於付出時間、勞力的同時，不僅能維持基本生活所需，也能分享經濟成長果實。就影響勞工基本生活所需，物價變動是重要鍵因素。
根據行政院主計總處的物價統計，2026年1-7月CPI年增率平均值為1.81%，其中居住類、教養娛樂類及雜項類漲幅相對較高。另行政院主計總處預測2026年台灣全年CPI年增率預測值約為2.07%。
重要民生物資漲幅明顯，對民眾的基本生活開銷將造成壓。由「家庭消費支出及結構比」這項得參採指標亦可看出，20%所得家庭之支出比重較高者，依序為「住宅服務、水電瓦斯及其料」占比30.98%；「食品及非酒精飲料」支出占18.2%；「醫療保健」占比16.4%（合計65.58%），約三分之二收入係消費在維持生活、生命所需。
最低工資最主要目的係為了保障基層勞工的基本生活，當物價上漲時，如薪資漲幅未反映CPI的變動情形，基層勞工的實質購買力將會降低。
勞工三分之二收入維持生活、生命所需
雖然2026年1至6月全體受僱員工之經常性薪資較上年同期增加2.88%、實質經常性薪資的漲幅約1.16%；但觀察各行業別實質經常性薪資年增率的變動情形，仍有少數行業呈現負成長，表示勞工薪資購買力下降。
因此，為減輕物價上漲對低所得家庭之衝擊，以及協助解決部分產業實質薪資下降的問題，CPI 的漲幅必須反映在最低工資的調幅上。
報告指出，除維持勞工基本生活所需之外，調整最低工資也應考量對經濟情勢與就業市場的影響，以及企業的負擔能力。
就經濟情勢而言，目前我國整體經濟朝正向發展，行政院主計總處預估2026年經濟成長率為11.05%，國民所得及平均每人所得亦呈現正成長，外銷訂單及製造業生產指數更呈雙位數正成長；製造業PMI、非製造業NMI 持續呈現擴張趨勢；零售業、批發業及餐飲業的營業額皆呈現正成長。
經濟成長果實分配 兼顧雇主能力
報告建議，勞動市場的表現穩健，就業人數增加，勞動力參與率提升，失業人數減少，失業率下降，減班休息實施人數減少。因此，現階段合理提高最低工資不僅能使勞工分享經濟成長果實，也不至於對產業發展與就業市場造成負面衝擊。
報告提出，台灣近年不同產業發展差異持續擴大，即使同屬製造業，AI其相關產業持續擴增，其他產業成長趨緩，有些產業甚至出現出口衰退，生產指數下降，而服務業部門也有不同產業景氣榮枯不一的現象。因此，審議最低工資也應考量部分企業的支付能力。
報告最後提出建議，為符合《最低工資法》之立法宗旨，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，建議最低工資調整幅度，至少應以CPI 年增率為基礎，並正視產業發展差異擴大的趨勢，將經濟成長果實合理分配予勞工。
