新設公司行號勞權講習 線上即可辦理 商業署專區6/26上線 匯集2平台課程
【外勞社記者楊孝慈2026年6月1日報導】有鑒於許多小、微型企業缺乏專業人資容易不慎觸法，立法院日前三讀通過增訂《公司法》第387條之1與《商業登記法》第9條之1，所有公司、行號於設立登記後，應參加「勞動權益講習」。經濟部商業發展署6月1日表示，官網專區自6月26日起將正式上線，企業可依自身需求，選擇參加專區內課程，以符合法令要求。
因應立法院通過的新規定，自6月26日起，所有公司、行號於設立登記後，應參加各級政府機關或其指定非營利組織辦理的「勞動權益講習」，其用意在於強化雇主對勞動法令的了解，避免因不熟悉各種規定而觸法，進而衍生勞資爭議。
自動註記參訓紀錄 免額外申請
商業署配合於新法上路後，第一階段先以線上課程為主，可採認的課程包含勞動部「全民勞教e網」全部課程，以及經濟部中小及新創企業署「中小企業網路大學校」企業勞動權益專區課程。未來專區將會引導企業至前述平台參訓，無須額外註冊帳號，平台也將持續擴充線上及實體課程內容，便利企業完成勞動權益講習。
目前「全民勞教e網」已提供企業端多種課程選擇，包括勞動條件、勞資爭議處理、勞動保險、職業安全衛生，亦有針對照顧服務員的輔具使用說明。「中小企業網路大學校」企業勞動權益講習，則有常見勞工爭議類型、薪資及契約制度、勞資關係實務等，合計至少數十門課程。
新設公司及商業完成課程後，由開課單位主動將已完成課程的企業清單提供給商業署，由商業署於經濟部「商工登記公示資料查詢服務」(https://findbiz.nat.gov.tw)網站註記，企業無須另外申請。完成註記後，在公示資料查詢網站查詢個別公司及商業資訊時，即可在「基本資料」頁面查得該企業參加課程的資訊。
法規與時俱進 籲企業定期進修
商業署提醒，新法要求公司及商業設立登記後應參加勞動權益講習，目的在協助企業於創立初期，即建立正確勞雇觀念，可由負責人或人資部門參加講習，降低因不熟悉法規衍生之風險與勞資爭議。企業依法完成一門課程即符合法律規定，但勞動法規與時俱進，鼓勵企業可持續進修，除有助提升企業形象外，亦可建構良好勞資關係，促進企業永續經營。
按照規定，公司行號設立登記「後」才須參與勞動權益課程，因此無論是否有依規定上課，都不會影響辦理商業登記。商業署說明，儘管《公司法》及《商業登記法》對於未參與課程的企業沒有明定罰則，但勞權教育也是企業社會責任的一種體現，未來不排除列入申請補助時的評比。
