數位網路職場性騷擾案件增加 勞動部籲雇主留意
【外勞社記者黃秀娟2025年9月12日報導】隨著網路普及與數位科技迅速演進，職場溝通雖然更加便利，但也衍生出更多「數位職場性騷擾」的新態樣。勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計顯示，113年共通報申訴1,577件，其中涉及數位或網路性騷擾的案件明顯增加，上半年47件，占比2.9%；下半年109件，占比達6.9%，呈現上升趨勢，提醒雇主不可掉以輕心。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，常見的數位職場性騷擾情形包括：透過通訊軟體或視訊會議傳送具性意味或猥褻的文字、聲音、照片與影像；在辦公場所公然播放或展示不雅內容；甚至涉及偷拍、強迫拍攝，或惡意散布受僱者私密資料等。上述行為皆屬《性別平等工作法》所定的職場性騷擾態樣。
雇主如未盡防治義務 最高罰100萬元並公布姓名
黃琦雅強調，雇主一旦知悉性騷擾事件，必須立即採取有效措施，包括避免被害人再次遭受騷擾、提供諮詢與心理支持資源、展開調查並懲處加害人。雇主如未盡防治義務，最高可處新臺幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
勞動部呼籲，職場上的數位或網路性別暴力，對被害人的影響深遠，不僅造成直接傷害，更可能因網路散布難以刪除，導致被害人承受長期創傷。雇主應落實防治性騷擾教育訓練，提升受僱者對於性騷擾的識別與應對能力，強化事業單位內部的申訴及調查機制，並確保懲處措施落實，以同理心支持被害人，避免相同事件或報復情事之發生。
勞動部說，已編訂《職場性騷擾申訴處理指導手冊》，提供事業單位處理流程與實務參考。相關資源可查閱勞動部就業平等網（網址：https://eeweb.mol.gov.tw）職場性騷擾防治專區，或洽詢地方勞工局、社會局及勞動部1955專線。
