指派外籍看護跑腿 雇主將挨罰 從事非照顧事務已觸法 最重15萬元
【外勞社記者楊孝慈2025年10月2日報導】違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。
聘僱資格放寬 仍應留意法規
自8月1日起，80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構評估，可直接聘僱外籍家庭看護工。隨著新制正式上路，符合申請資格的人數增加，部分民眾可能還不熟悉移工聘僱管理的規定，因此須特別留意外籍看護工的工作範圍，避免不慎違反就服法而受罰。
依規定，外籍家庭看護工的工作內容，主要是被看護者日常生活照顧相關事務工作，例如協助進食、洗澡、如廁、服藥、簡易復健，以及替被看護人準備餐食、洗衣、打掃其起居空間等。
然而，近年來經常接獲檢舉，有雇主要求外籍家庭看護工代為前往超商購物、繳交電話費、銀行辦事，或幫家人購買外食、日用品等。這些與被看護者無直接關聯的雜務，即屬於「許可外工作內容」。
濫用移工 恐觸非法聘僱紅線
勞動局進一步說明，許多雇主常認為，移工自己願意去買東西，沒有強迫，就不算違法。實際上，無論外籍移工是否出於「自願」，甚至是利用休息時間幫忙，雇主只要知情而未加以阻止，即構成「消極指派」，依據法規，即使非明確指派，只要雇主「明知或可得而知」，默許移工從事許可以外工作，亦構成違法。
勞動局再次提醒，如果外籍看護工受雇主之託，幫雇主家人或朋友處理私人事務，例如幫忙朋友家中打掃、或幫忙親友營業店家外出送物等，這些行為若與原聘僱目的無關，受益人（即家人或親友）也可能因「非法聘僱」或「容留非法工作」違反就服法第57條第1款或第44條規定，最高可處75萬元罰鍰。
勞動局長王秋冬呼籲，雇主應確實了解外籍家庭看護工的工作範圍，勿因一時便利心態，讓移工承擔法律風險。移工不是跑腿人員，也不是家用助手，其工作應聚焦於被看護者本身。雇主有責任確保移工在合法範圍內工作，避免觸法受罰。
