強化留才與產能 職務再設計每人最高補助10萬元
【外勞社記者黃秀娟2026年5月4日報導】為因應國際情勢對產業與就業市場的影響，勞動部自114年9月30日起推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大措施，協助失業勞工順利重返職場，同時支援企業穩定留用人才，打造更具韌性的勞動環境。
勞動部指出，「職務再設計」措施透過專業評估與職場環境改善，能有效排除勞工工作障礙，不僅提升工作效率，也成為企業穩定經營的重要工具，適用於各類產業。
根據計畫內容，凡雇主僱用連續失業達30日以上，且最近投保單位屬受國際情勢影響之製造業（涵蓋金屬製品、機械設備、電子零組件等27項行業）勞工，即可主動申請職務再設計補助，無須經公立就業服務機構推介，每名勞工每年最高可獲新臺幣10萬元補助。
補助範圍包括改善工作設備、優化職場環境、調整工作條件、提供就業輔具及改變工作方法等，企業可依實際需求彈性運用，提升整體工作環境品質。
勞動部強調，企業可同步運用其他配套措施，如「僱用獎助」每人每月最高補助6,000元、最長6個月，以及「工作崗位訓練」每人每月最高補助12,000元、最長3個月，透過資源整合發揮加乘效果。
