學校勞動節臨時托育服務衍生爭議 教團指放假政策錯誤為最大癥結點
【外勞社記者劉達寬十二月十八日臺北報導】五一勞動節全國未同步放假，家有幼兒的教師因此有臨時托育需求，全教產與立委12月18日召開記者會，說明協助教師與學校簽訂團體協約保障臨托服務，卻衍生不當勞動行為爭議，最大癥結是錯誤的放假政策，呼籲將勞動節改列國定假日。
盼五一勞動節改為國定假日
全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，因五一勞動節只有適用勞基法人員放假，學校教師並未適用，而私立幼兒園放假，造成有學齡前子女的老師需要找臨時托育服務。因基層老師反映，全教產從2020年開始推動協助教師與學校簽訂臨時托育的團體協約。
但去年有學校在討論續簽過程中，以教育局函文為由，未繼續與工會協商或接洽，也並未推動對全體教職員的臨托措施，近期遭勞動部不當勞動行為裁決委員會認定構成違反團體協約法第6條第一項，違反誠實信用協商原則遭處以罰鍰。
作息不一擾民 立委籲勞長協調
林碩杰指出，該事件除教育局函文模糊難辭其咎外，最大癥結還是在於五一勞動節沒有列為國定假日，除了學校教師以外，一般大眾也有親子作息不一致的狀況，是差別放假的錯誤政策造成，期盼政府改列為國定假日，讓所有受雇者都能在五一勞動節放假一天。
立委羅廷瑋則指出，勞動節老師要擔憂自己孩子的照顧狀況，還要照顧別人家的孩子，也是一種辛勞，呼籲政府應協助整體規劃，不要造成各產業困擾，也喊話新任勞動部長洪申翰協助溝通。
