婦團批長工時加劇性別不平等 籲修法增加特休
【外勞社記者黃秀娟2026年5月8日報導】母親節前夕，婦團提出長工時勞動體制是造成職場與家庭照顧性別不平等的重要原因，呼籲政府儘速修法增加特休假，並規劃長期降工時政策；對此，勞動部回應，彈性或縮減工時相關政策可行性能否提高的關鍵，是在於配套的完備，目前也在參酌各方意見，持續研議規劃的方向。
台灣2024年總工時高達2030小時，在OECD國家加上新加坡、台灣的整體排名中高居第四，且年資滿1年的勞工，特休假僅7天，遠低於歐盟國家普遍20天起跳，婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會、台灣生育改革行動聯盟、台北市產業總工會及台灣勞工陣線，8日在母親節前夕共同召開記者會。
婦女新知基金會常務監事、東吳大學社工系教授洪惠芬指出，許多女性為兼顧育兒與照顧責任，被迫離開正職工作或中斷職涯，甚至承受長期薪資懲罰。家總公關副主任張筱嬋表示，依據家總調查，每週投入超過20小時家庭照顧的在職照顧者，平均照顧年數超過8年，其中40至55歲占73%，更有37%年資超過10年。然而長工時環境讓「照顧離職」難以避免，導致勞工面臨薪資、年資與勞保保障三重斷鏈困境。
台北市產業總工會理事長邱奕淦指出，台灣長年被稱為「過勞之島」，2025年全國出生人口僅約10.7萬人，較32年前減少近三分之二。他認為，低薪與長工時是年輕人不敢生育的根本原因。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則表示，勞動部統計顯示，年輕人平均約2至3年就可能轉換工作，但台灣勞工卻需工作25年，特休假才能累積至30天，形同接近終身雇用制，極不合理。
