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國假增加 部分美企福利卻縮水 勞團籲尊重法令 不得片面變更

國假增加 部分美企福利卻縮水 勞團籲尊重法令 不得片面變更

【外勞社記者楊孝慈2025年10月9日報導】今年5月「紀念日及節日實施條例」三讀通過,增訂小年夜、勞動節、教師節、光復節及行憲紀念日為國定假日,也讓今年下半年假期增加,但勞團接獲陳情,有部分外商企業無視勞動部函釋片面變更勞動條件。桃園市產業總工會10月9日前往美國商會陳情,呼籲美國企業尊重台灣法令。

桃市產總副理事長曲佳雲表示,今年5月台灣推動國定假日增加的修法後,陸續有許多外商工會反映,美資公司不僅無視勞動部函釋,甚至部份還片面變更勞動條件,將原本的休假天數下修,希望企業尊重台灣法令,原本優於法令的部分也應維持。

減少福利 勞僱應充分協商

針對雇主是否得以國定假日增加為由,片面降低已實施優於勞動法令的彈性假及福利,勞動部先前函釋,事業單位如因應「紀念日及節日實施條例」,有變更勞動條件需要,仍應與工會或個別勞工協商合意後始得為之,不得以修法新增國定假日為由而片面變更,另相關口頭詢問或書表製作,勞僱雙方應充分協商,以減少後續爭議。

桃園市電子業產業工會理事張倫忠提到,部分外商與台商公司展現了很好的誠意,荷蘭商與本土企業,就在新增國定假日後仍維持「7天彈性休假」制度,讓員工繼續享有優於法令的假期。然而,美資企業如美光與科林,儘管今年仍保留3天休假,但2026年以後的安排卻仍未明確。

張倫忠強調,台灣勞工的工時與待遇,本就比美國母公司所在地低許多,勞動部已有明確函釋,呼籲美國商會正視。

調動增加通勤 被迫超時工作

艾克爾在台灣投資邁入第25年,近年雖有獲利,日前卻宣布年底關閉湖口廠,全體員工調往龍潭。艾克爾工會理事長傅姿瑀説,這樣的調動讓所有勞工每天多出80分鐘的通勤時間,等於無酬加班,企業應尊重員工選擇的權利,提供完善配套,讓無法遠調的人能有合理的「優離」方案。

勞動人權協會總幹事王武郎也強調,世界各國都致力於縮短工時,其中一個關鍵在於將通勤時間納入,但艾克爾卻藉調動讓工時更長,與潮流相悖。

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