回應國際趨勢 協助企業降低營運風險兼顧人權
【外勞社記者黃秀娟2025年12月24日報導】為回應全球供應鏈治理與企業人權責任的國際趨勢，台灣勞工陣線與國家人權委員會於12月24日共同舉辦「企業與人權2.0：政策、機制與實務操作」工作坊，期盼透過持續對話與合作，協助企業因應國際規範、降低營運風險，並共同打造兼顧人權保障、企業競爭力與社會永續的發展環境。
勞陣指出，在供應鏈人權盡職調查方面，經濟部在民間團體長期倡議與對話下，提出「台灣企業供應鏈尊重人權方案」草案，並規劃於2026年完成企業操作指引。勞動部則於2023年完成禁止強迫勞動參考手冊，並預計於明年初完成強迫勞動風險評估指引。這些發展顯示，台灣正逐步從「原則宣示」，邁向「制度設計」與「實務操作」的階段。
國家人權委員會副主任委員紀惠容表示，企業責任正從自願性作為，逐步轉向以人權風險管理與制度化治理為核心。隨著各國推動HRDD相關規範，勞動權益、環境保護及性別平等等議題，已成為企業永續發展的重要指標。《企業與人權國家行動計畫2.0》的研擬，正是我國回應國際趨勢的重要一步。
