協助企業辨識強迫勞動行為 勞動部:明年元月出指引
【外勞社記者黃秀娟2025年11月12日報導】巨大集團旗下捷安特日前因涉強迫勞動，遭美國海關查扣貨品，勞動部長洪申翰表示，正在研議協助企業辨識強迫勞動行為，也評估相關風險的行動指引，協助企業建立一套可執行的管理的架構，該指引預計2026年元月公布。
立法院衛環委員會12日安排勞動部業務報告，洪申翰在會前接受媒體聯訪時做以上表述。
立委莊瑞雄11日質詢表示，捷安特日前被美方指控強迫勞動，這不是個案，而是台灣品牌危機。行政院長卓榮泰說，將要求經濟部、勞動部全面檢討勞動條件及勞動保障，並提出指引，讓所有人可以共同遵守。
洪申翰說明，正在研議能夠協助企業來辨識強迫勞動行為，也評估相關風險的行動指引，希望能夠協助企業建立一套可執行的管理的架構，來做相關後續不管是勞動人權的風險評估，或者是能夠預防、發現，甚至能夠改善降低強迫勞動風險的一套指引。
洪申翰指出，正針對相關法規機制進行盤點檢討，如何符合國際要求的輔導做法，同時，與經濟部持續討論。至於是否放進「企業與人權國家行動計畫」（NAP2.0）的範疇裡，現階段都在評估中，但不一定只是在NAP2.0而已。
外國人在台工作破百萬 洪申翰:爭取員額22名
另外，外國人來台工作已經破百萬了，牽涉到多部會的業務，目前發展署只有一個組在管理，是否有向行政院爭取再設一個三級單位，跨部會整併升格，積極管理協助外國人在台事項。
洪申翰指出，針對外國人來台工作的這樣子的管理政策規劃跟執行事務是非常繁重，先前持續向行政院和人事行政總處爭取，希望能有更多人力員額來做相關的因應，大概兩週前公佈的跨國勞動力的精進方案，同意給予22個正式人力的編制的名額。
洪申翰強調，如果未來還有機會，還是會積極爭取，因為目前台灣人口結構變遷的趨勢之下，外國人來台工作相關的管理一定是會來越來越重要，也需要越來越大的能量，這是可以預期的。
