北市處分違反勞基法 去年逾千家受罰 總罰鍰達7,085萬元 未給加班費佔大宗
【外勞社記者楊孝慈二月六日臺北報導】臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士遭罰100萬元為最高，平日加班費、一例一休為最常見的違規樣態。統計113全年度，累計共有1,105家次遭罰鍰，金額達7,085萬元。
勞動局長高寶華表示，113年12月份罰鍰金額，以光華巴士遭罰100萬元為最高，其餘依序為台灣善商股份有限公司90萬元、嘉里大榮物流、臺灣航勤各為60萬元，以及聯安保全24萬元。
重複違規 按次提高罰鍰金額
進一步分析主要違法態樣，前五名分別為「未依法給付平日延長工時工資」，計有26家，佔24.53％，「每7日中未有1例假1休息日」有25家，佔23.58％位居第二。違反「工資未全額給付」有15家，佔14.15％，「未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止」有14家，佔13.21％，至於「延長工作時間超過法令規定」則有11家，佔10.38％。
高寶華表示，光華巴士股份有限公司因違反使輪班制人員於更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，自109年迄今已7次違反勞基法第34條第2項規定，違法次數的累積已達最高罰鍰金額，呼籲企業應積極改善勞動條件，補充人力缺口。
此次公布名單當中，包含執行勞動部汽車貨運業、醫療院所，以及工讀生與部分工時勞動條件等專案的結果。另外有數家營造工程公司違反每7日中有1日例假及1日休息日、延長工作時間超過法令規定、出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止、變形工時制度未依規定安排例假或休息日、特別休假未因年度終結或契約終止折算工資等規定，每案裁罰2萬元至5萬元不等。
至於全年度違規態樣，同樣以未依法給付加班費名列榜首，其中光華巴士遭罰2次，金額累計200萬元為最高。
免費勞條健檢服務 避免觸法
有鑒於許多中小型企業缺乏勞工事務管理人才，或是因為企業新成立，對勞動法令不熟悉，容易不慎違法，勞動局提供「勞條健檢師」免費服務，為企業進行法遵體檢，只要事業單位登記地或勞工工作地點位於臺北市均可提出申請，勞動局受理後將安排輔導團隊至現場，針對管理制度進行個案健檢，並就雇主疑問說明及解答。法遵輔導中若發現未符法令部分，只會發函建議改善，並不會處罰。
有需要的事業單位可直接至「臺北市民服務大平臺」提出線上申請（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001 ），或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，亦可採傳真、郵寄等管道提出。如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行則會暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，將再擇期安排輔導。
