勞陣:《最低工資法》只是改善低薪的起點 缺工應靠調薪 籲政府應推動薪資透明化
【外勞社記者黃秀娟2025年9月26日報導】台灣勞工陣線26日指出，缺工問題根源在於薪資過低，《最低工資法》只是改善低薪的起點，唯有調升薪資，才能真正留住並吸引勞動力，勞陣呼籲政府應推動「薪資透明制度」，以建立更公平合理的薪資結構。
最低工資審議委員會26日拍板，自2026年起，最低工資將調升，月薪由現行28,590元提高至29,500元，漲幅約3.18%；時薪則由190元調整為196元。相關決議將送交行政院核定，預估全台約200萬名本國籍勞工將直接受惠。
這次最低工資通過調漲 意義重要
勞工陣線指出，此次調升是《最低工資法》上路後的重要落實。該法僅實施第二年，審議過程即面臨部分委員要求凍漲的壓力，因此能通過調漲，意義格外重要。
勞陣強調，此舉不僅回應低薪問題，更是確保勞工基本生活、穩定勞動市場及解決缺工的重要政策，呼籲行政院儘速核定，讓各單位有充裕時間完成行政準備。
勞陣指出，面對物價波動與生活成本上升，多國已將調升最低工資列為政策核心，包括德國、法國、英國、日本與韓國等，皆已規劃2026年再度調整。以日本為例，2026年全國平均最低時薪將由1,055日圓增至1,118日圓，漲幅6%，並創下連續23年調漲紀錄，目的即在維持勞工購買力。
台灣《最低工資法》亦明定，審議時須參考「消費者物價指數年增率（CPI）」等指標，確保勞工不因物價上漲而失去實質購買力。此次調漲，正是對立法精神的實際落實。
企業繼續依賴低薪 將遭遇制裁
企業團體長期主張擴大引進移工以解決缺工，勞陣指出，目前最缺工的行業正是以低薪為主的製造、批發零售、住宿及餐飲業。勞陣認為，唯有提高薪資，才能吸引並留住勞動力。若企業繼續依賴低薪，不僅損害勞工權益，更可能在全球供應鏈中因強迫勞動相關規範而遭遇制裁。
勞陣強調，《最低工資法》只是改善低薪的起點，政府應推動「薪資透明制度」，以建立更公平合理的薪資結構。具體訴求包括上市櫃公司及一定規模企業應定期公布去個人化的性別薪資差距、修改《就業服務法》第5條，取消現行4萬元揭示門檻並縮小排除範圍，以及制定薪資透明專法並明訂立法時間表。
