勞資會議規範調整 台中市更新申請書 申請無違反證明 5/11起一律採用新表
【外勞社記者楊孝慈2026年5月7日報導】勞動部日前發布令釋，針對勞資會議紀錄依照申請次數做調整。台中市政府勞工局提醒，雇主申請「無違反勞工法令證明」申請書已變更，送件前務必確認申請書、勞資會議相關文件是否已做相應的更新。自5月11日起，一律僅受理標註「新版法規」的申請文件，屆時若仍採用舊版文件，將視為文件不符，須重新送件。
勞動部4月20日發布勞動發管字第1150503106D號令及附表，雇主如為初次申請，應檢附申請日前3個月內舉辦之一次勞資會議紀錄影本；於初次申請日1年內再次申請者，視為初次申請，直接採用初次申請已審查通過的文件；非初次申請者，以及初次申請日一年後再次申請，檢附切結書（附件二），保證已依法設立勞資會議且每三個月定期召開，提供最近一次勞資會議召開情形一覽表。
依條件 檢附會議記錄或一覽表
配合上述修正，勞工局於申請書更新相關文字，自即日起適用。
勞動部去年底訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，因此有關外國技術人力部分，引用法條已有變更，台中市3月下旬先調整無違反法令證明的法律依據，並自4月1日起全面採用，以避免爭議。配合勞資會議規範的調整，勞工局表示，為確保申請作業的正確性，自5月11日起，僅受理載有新版法規條文的申請文件，勞資會議紀錄應檢附相關資料於申請書附表，屆時若仍使用舊版法條文件，將會要求重新送件，提醒雇主及受委託辦理的仲介業者留意，以免影響引進移工及外國技術人力的進度。
台中市雇主申請無違反法令證明，除申請書外，另須填具委託書、 工廠登記地實際營運切結書並上傳相關證明文件，確認工廠登記地具營運事實，無業務緊縮、停業、關廠歇業等情事。勞工局指出，基於強化雇主不實申請預防查核， 該局得依規定進行電話或實地訪查，若工廠登記地不具營運事實，不予核發證明。
特定工廠有營運事實 仍可認列
另外針對AB廠部分，若雇主同時有「合法設立」的A工廠，與「取得特定工廠登記」或「已申請納管，但未經地方政府核定工廠改善計畫」的B工廠，且A工廠無營運事實，B工廠經認定確有營運事實，得加註B廠資訊，認定雇主尚無業務緊縮、停業、關廠歇業情事。
因此在「工廠登記地實際營運切結書」中，需敘明廠登地址是否有兩個以上不同公司招牌或兩個以上門牌。雇主須提供廠登地大門門牌照片、生產機具設備運作及現場營運情況照片。屬AB廠者，應提出說明函併同證明資料，包括特定工廠登記、工廠改善計畫及消防安全檢查資料，已申請納管但尚未經地方核定，應有說明函及調派函。
