勞工失蹤雇主仍可為其繼續加保 工作中意外失蹤 可請領失蹤給付
【外勞社記者劉達寬2025年9月2日報導】勞工保險及勞工職業災害保險為在職保險，若勞工不幸失蹤，雇主是否該繼續為勞工辦理加保？勞動部表示，雇主可以按原投保薪資繼續為失蹤勞工加保；若是退保後，家屬仍可請領失蹤和死亡給付。
勞動部勞動保險司長陳美女表示，為保障失蹤勞工及其家屬的保險權益，並考量勞雇雙方保費負擔能力，雇主可以比照勞工保險條例第9條規定，繼續以原投保薪資為失蹤勞工加保勞保（家屬繳付自付額）。
另外，因為勞工於失蹤期間並無提供勞務，無職災保障需求，雇主可以比照勞工職業災害保險及保護法施行細則第 13 條規定為失蹤勞工辦理災保退保。
針對不同的失蹤狀況，陳美女表示，若是被保險人於作業中遭遇意外事故致其失蹤，依災保法第55條規定，自失蹤日起發給失蹤給付，若是被保險人受死亡宣告裁判確定死亡，遺屬得依規定請領死亡給付。
若非屬職災失蹤、死亡，就勞保部分，勞工在加保期間失蹤，遺屬得於失蹤勞工受死亡宣告判決確定死亡之日起，按退保當時的保險年資及平均月投保薪資，請領勞保死亡給付。
陳美女也提醒，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合勞保、災保或國民年金保險死亡給付規定時，僅得擇一請領。如尚有勞保及災保加、退保或相關給付問題，可向勞保局洽詢（電話：02-23961266）。
依災保法規定，失蹤給付按被保險人平均月投保薪資0%，每滿三個月給付一次，至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日，或受死亡宣告裁判確定死亡之前一日止。
另外依民法第8條規定，失蹤人滿7年後可以向法院聲請死亡宣告，失蹤者為80歲以上，可在3年後就提出，若是遭遇特別災難，一年後可為死亡宣告。
