勞動部開放短期育嬰留停 男性申請人數成長6成
【外勞社記者黃秀娟2025年8月8日報導】勞動部指出，自110年7月起開放短期育嬰留職停薪以來，至114年6月，男性申請人數大幅成長66%，其中短期申請人數增幅，男性更達160%，顯示男性育兒意願明顯上升；另為建構友善育兒職場，勞動部正在研擬彈性育嬰措施。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，現行法規已提供陪產檢、陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等措施，讓爸爸媽媽能共同分擔育兒責任，兼顧工作與家庭；另外目前正在研擬彈性育嬰措施，育嬰留停彈性放寬，各界共識高，但是以日或小時以及相關制度配套都要再討論，包含津貼、企業意願及所需協助等。
黃琦雅指出，雇主應在受僱者配偶分娩時給予7日的陪產檢及陪產假，期間薪資照給；子女滿3歲前，若有短期育嬰留職停薪需求，可彈性申請，不受6個月門檻限制，以不少於30日的期間運用。
另為減輕雇主負擔，自111年1月18日起，陪產檢及陪產假逾5日部分可向政府申請補助，截至114年6月底，已補助4萬2,000人，核付金額逾1億4,770萬元。
數據顯示，自110年7月起開放短期育嬰留職停薪以來，至114年6月，女性申請人數較同期增加7%，男性則大幅成長66%；其中短期申請人數，女性增幅33%，男性更達160%，顯示男性育兒意願明顯上升。
