勞動節國定假日 雇主應依法給薪給假 當日工作8小時內 一律加發一日工資
【外勞社記者楊孝慈2025年4月28日報導】五一勞動節將至，由於當天是依法應休的國定假日，雇主若安排勞工當日出勤，須經勞工同意，並依規定加倍給薪，如以排班方式與其他工作日調移，應徵得勞工個人同意。
勞動基準法第37條規定，勞動節是勞工應放假日，國定假日出勤第1小時至第8小時以內，無論多少小時都以8小時計，應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。
部分工時勞工出勤 時薪加倍
臺北市政府勞動局指出，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，如以當天工作8小時、時薪190元計算，當日出勤工資應計給3,040元（8小時x190元x2倍）。
臺中市政府勞工局說明，雇主若徵得勞工於國定假日出勤，需支付加倍工資；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定，勞工如在國定假日、補休日、休息日出勤，雇主也應按照假別性質發給工資。
國假調移 應取得勞工個人同意
勞工局提醒，實務上常有以排班方式調移國定假日，如勞動節經勞資雙方協商與其他工作日對調，提醒雇主，因該協商涉及個別勞工的勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意。
臺北市勞動局長王秋冬強調，如事業單位違反規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，呼籲雇主確實遵守法令。勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭。
