加班?還是加錢?雇主該知道的合法加班
一名越南籍移工在網路上秀出超過新台幣6萬薪資單，其高額月薪背後，竟是每月高達1百多小時的加班時數。
農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電及煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播業、其他經中央主管機關指定之事業等，均適用勞動基準法(勞基法第3條第1項參照)。
大多數雇用外籍移工的產業，已都適用勞基法規範。因此，每日法定工作時數的總額上限乃為12小時，扣除正常工作時間8小時，每日加班時數上限就是4小時，縱使透過二週、四週、八週等變形工時，變形工時只是挪移每日正常工作時間，每日總計12小時此一法定工作時數總額上限，乃為天花板，無論如何變形，切記不可每日工作(含加班)超過12小時，否則不僅違法要遭受裁罰，更還要支付超過12小時的加班費，可謂賠了夫人又折兵，不可不慎!(勞基法第30條、第30條之1、第32條參照)。
同時，勞基法不僅規範每日工作時數(含加班)上限，亦規範每月加班上限為46小時，縱使經工會或勞資會議同意後，每月加班上限雖可放寬至54小時，但一季(三個月)內仍不得超過138小時(勞基法第32條第2項參照)。換言之，仍是以每月46小時加班時數進行挪移，以兼顧企業績效與勞工應有之休息、身心健康等兩者間平衡。
另外，勞工亦不得連續工作”超過”6天，也就是每7天當中至少要有一天為例假日，且例假日不得要求勞工工作，除非遇上天災、事變、或突發事件，才能在例假日要求勞工工作，而事後更需加倍發給工資、補假休息、24小時內通報地方主管機關核備，才是合法的例假日工作(勞基法第40條參照)。
