兼顧企業穩定與家庭照護安全 檢討勞動政策架構
【外勞社記者黃秀娟2026年2月12日報導】針對近期本土企業勞資爭議及移工制度相關問題，台聯黨與台灣失能者家庭與看護雇主國際協會(失能雇主協會)12日聯合提出改革主張，呼籲政府檢討現行勞動政策架構，強調應在保障勞工權益的同時，兼顧企業穩定與家庭照護安全，避免制度失衡衝擊產業信心與社會穩定。
失能雇主協會表示，針對近期引發社會關注的泰博科技勞資爭議，企業與勞動部皆已公開說明立場，社會更應回到制度層面思考，檢視是否建立透明且平衡的機制，以避免個案爭議外溢至整體產業信心，若企業因高度不確定性而轉單或外移，影響的不僅是企業利潤，更包括就業機會與國際競爭力。
協會提出家庭類雇主處境，指出企業尚可透過法務與人資體系因應爭議，但聘僱家庭看護的家庭並無相同資源，一旦看護進入爭議或安置程序，失能重症者可能面臨照護中斷風險，對家庭造成即時且沉重的壓力。
對此，台聯黨與雇主協會共同提出三項建議，包括一、建立外部團體涉入工會運作之揭露與透明機制；二、強化安置體系資源流向之公開與監督規範；三、設立家庭照護緊急保障制度，避免照護中斷。
在制度面改革上，協會進一步主張重新分工，提出「外籍家庭看護歸衛福部、產業外籍勞工歸經濟部、就業安定基金歸國會管理」的方向。協會表示，家庭看護屬長照體系一環，應由衛福部統籌專業照護政策；產業移工則涉及供應鏈與國際競爭力，宜由經濟部整合人力與產業發展策略；至於就業安定基金，應強化國會監督，提高透明與問責機制。
雇主協會強調，改革並非削弱勞工權益，而是透過清楚分工與行政中立，讓制度回到平衡軌道。
