問:不同規模事業單位，職場霸凌防治義務有何不同？「事業單位僱用勞工人數」如何計算？集團母、子公司或總公司、分 公司的勞工人數是合併計算嗎？
答:勞動部說明，事業單位無論規模大小，雇主均有防治義務，法規依僱用人數有不同的要求。
1.僱用勞工人數未達 10 人的事業單位：應採取適當之預防及處理措施，如接獲勞工申訴，應與勞工共同進行調查或協調處理，並依申訴人意願，提供協助與保護，或提供醫療、法律及心理諮商等相關資源，對於申訴人不得不利對待。
2.僱用勞工人數10人以上的事業單位：除應盡前述雇主義務之外，還必須依法設置申訴管道並公開揭示，包括專線電話、傳真、專用信箱、專屬電子信箱，或其他經指定的通訊軟體，設置申訴管道後，必須在工作場所顯著之處公開揭示，公開揭示方式不限於實體紙本張貼公告，也可以透過電子資料傳輸，例如內部網路公告相關規範或電子郵件使勞工知悉，重點是必須確保勞工能夠隨時取得並查知申訴相關資訊。
3.僱用勞工人數30人以上的事業單位：除了要做到前面第1、2 項外，應訂定並公開揭示防治措施、申訴與懲處規範，指定專責單位統籌辦理；針對全體勞工辦理職場霸凌防治一般教育訓練，並應依法籌組申訴處理單位，協助雇主處理職場霸凌事件。
4.僱用勞工人數100人以上的事業單位：除了要做到前面第1、2及3項外，雇主受理申訴後，應依法組成調查小組。
至於，僱用勞工人數之計算，為事業單位受僱從事工作獲致工資者；集團的母、子公司，認屬獨立的法人，勞工人數應分別計算之。同一事業分散於不同地區，以分區機構負責人是否具經營管理權、擔負職災預防義務，及是否有獨立經營簿冊、人事權、統一編號、工廠登記等，勞動檢查機構將綜合認定是否為「事業單位」，並獨立計算僱用勞工人數；如對事業單位認定有疑義，可洽詢當地勞動檢查機構。
