CEDAW獨立評估 人權會籲推動有薪長照安排假
【外勞社記者黃秀娟2026年1月29日報導】國家人權委員會 29日舉行「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第5次國家報告」獨立評估意見發表會，其中在長期照顧制度，提出研議推動「有薪長照安排假」入法，媒體關切政府推動有薪長照安排假的規劃時程，人權會副主委紀惠容回應，人權會將持續向政府溝通建議，呼籲儘速推進。
國家人權委員會就「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第5次國家報告」之獨立評估意見，針對歧視定義、性別平等機制、性別暴力、女性公共參與、工作與家庭平衡，以及不利處境群體婦女的交叉性歧視等6大議題，提出40點監督意見與20項建議。
反歧視法尚未完成立法 家事移工勞動權益保障仍不足
委員高涌誠指出，許多議題是歷次CEDAW及兩公約國際審查委員會共同關切的重點，包括反歧視法尚未完成立法、性別仇恨言論未明確規範禁止，以及家事移工勞動權益保障仍不足等。
在工作與家庭平衡議題上，紀惠容指出，性別薪資差距未見顯著改善，母職懲罰現象依然明顯， 公共托育及照顧服務尚未充分發揮協助家庭平衡工作的效果。建議政府應改善公共托育服務在資源分配上的公平性與適足性，提高家外送托率，並強化對準公共化及私立幼兒園的監管機制。
至於長期照顧制度，紀惠容指出，照顧老人的主力仍以女性為主，尤以配偶、女兒及媳婦最為常見，障礙子女的照顧責任幾乎也多落在母親身上。
目前長期照顧服務及喘息服務的給付，係依照顧接受者的失能程度核定，未能充分反映家庭照顧者的實際負荷。她建議政府應完善家庭照顧者的統計調查，研議推動「有薪長照安排假」入法，並在長照服務設計上同時考量被照顧者失能程度與家庭照顧者負荷程度，跨部會分析與評估相關政策對家庭照顧者不中斷就業的實際效果。
