6月底調查各產業職缺數26.7萬個 較上期減少8.7千 流動率略微下降
【外勞社記者劉達寬2025年10月31日報導】勞動部31日發布今年6月底職位空缺統計，6月底工業及服務業職缺數為26.7萬個，較上期(3月底)減少8.7千個職缺；職缺率3%較上期減少0.1%。進退率分別為2.4%與2.3%，較上期分別減少0.2個百分點與0.1個百分點。全時職缺平均對外招募時間3.2個月，較上期招募時間減少0.3個月。
製造業減少5千職缺數 營建增2千
以各行業觀察，製造業職缺數8.7萬個占比最高(32.6%)，批發及零售業4.6萬居次(17.4%)，住宿及餐飲業2.5萬個居第三(9.5%)，3者合占近近6成，另醫療保健及社會工作服務業、營建工程業則均為1.8萬個。
與上期職缺數相較，製造業約減少5千個，批發及零售業約減少1千個職缺數，住宿及餐飲業持平；醫療保健及社會工作服務業、營建工程業則均增加約2千個職缺數。
6月底全時職缺數為24.5萬個(91.5%)，部分工時職缺數為2.3萬個(8.5%)，全時職缺占比較高業別為不動產業、營建工程業、製造業，占比最低為住宿及餐飲業僅占65%，另藝術娛樂及休閒服務業、支援服務業、教育業亦均不及8成5。
以職類來看專業人員職缺仍最多
就全時職缺數觀察，各大職類以專業人員5.9萬個占24%最多，技藝機械設備操作及組裝人員5.6萬個占23%次之，技術員及助理專業人員5.3萬個占21.8%再次之。
與上期相較，全時職缺數以專業人員、技藝機械設備操作及組裝人員分別減少6.4千個、4千個較多，服務及銷售工作人員則增加2.8千個較多。
招募時間狀況，6月底全時職缺招募以以超過1個月～3個月以內占近5成最多，1個月以內及超過3個月～6個月以內均占約2成，超過6個月則占10.6%。按主要行業觀察，以營建工程業4.5個月較長，運輸及倉儲業4.2個月次之，其他服務業3.8個月再次之，另製造業為3.3個月、住宿及餐飲業為2.8個月。
全時職缺招募平均需3.2個月
6月底全時職缺最低僱用月薪平均為4.1萬元，以醫療保健及社會工作服務業4.9萬元較高，專業科學及技術服務業、出版影音及資通訊業、運輸及倉儲業、金融及保險業均為4.4萬元次之；製造業則為4萬元。
以職缺數、職缺率及招募指標交叉比較，需要較長時間招募、職缺率相對高的第一象限，仍以住宿業最為明顯；而其進、退率分別為3.8%、3.4%，明顯高於服務業整體的2.6%、2.6%，高流動率可能導致職缺率相對較高。
職缺率低但需要較長時間補足人力的第二象限，以金融及保險業為代表，而其進、退率1.3%及1.5%低於全體服務業部門進、退率2.6%及2.6%，其人力供需尚屬穩定。
職缺率低、招募時間短的第三象限，如批發及零售業；其6月進、退率與服務業整體平均相當，人力結構相對穩定。
住宿業招募久、職缺率和流動率均高
職缺率高但招募時間短的第四象限，則以餐飲業較為明顯，職缺率雖高但招募時間低於平均；6月底進、退率分別為4.9%和4.4%，高於服務業平均，顯示有意願投入者眾，但退出行業人員也多，導致高流動率。
另外製造業雖為職缺最多的行業，但其職缺率與招募時間都接近整體平均水準；6月進、退率2%及1.9%皆低於全體平均，在流動率相對較低，人力結構穩定。
